2025年10月，「數智賦能婦女和女童成果展」在北京開幕，隨後巡展香港，2026年7月走進土耳其伊斯坦布爾1。展覽以「平等、創新、共享、發展」為主題，呈現中國在科技領域推動性別平等的路徑。科技服務於性別平等不是自然發生的過程，而是需要被設計、被展示、被檢驗的系統工程。
在培養女性科技人才方面，中國持續投入並取得顯著成就。新時代中國女性科技工作者總量約四千萬人，佔比達到45.8%2，女性科技人力資源總量增速超過男性。然而，科技的「最後一公里」在於許多中老年或偏遠地區生活的女性還面臨額外的結構性障礙：年齡偏大、學歷偏低、數字素養不足，往往在數字化浪潮中被邊緣化。
在科技領域推動性別平等的實踐中，讓千千萬萬普通女性嘗到科技的紅利同樣是重中之重。中國沿着三個環節展開：以制度約束算法，以算法矯正歧視，以數智降低門檻，讓代碼學會看見她。
當前的人力資源市場上，企業普遍使用招聘平台進行招聘，算法歧視頻繁出現。算法基於歷史數據訓練，會固化男性主導崗位，將女性求職者導向低薪輔助職位。中國將算法歧視納入監管，用制度約束算法。《婦女權益保障法》禁止數字領域性別歧視3，《個人信息保護法》要求自動化決策保證透明度和結果公平公正4，算法備案制度要求平台提交推薦機制，性別歧視算法被列入監管類別。企業引入歧視性偏差掃描工具，攔截包含性別、婚育等敏感變量，對輸出結果進行公平性修正。制度的作用在於為算法劃定底線，使歧視性輸出可以被識別、被問責、被整改。監管在輸出端已形成較為完整的問責鏈條，但算法內部邏輯的透明化仍是未完成的命題。從輸出端約束算法，是當前制度路徑的現實選擇，也是進一步走向算法可解釋的起點。
偏遠地區的就業機會本就有限，女性求職者一旦遭遇算法歧視，往往更難獲得公平的就業機會。2025年11月，甘肅省平涼市檢察院運用「互聯網招聘婦女就業歧視公益訴訟監督模型」，以「男性優先」「限已婚已育」等關鍵詞為篩查條件，對轄區內海量網絡招聘信息進行自動比對，將分散在數百條招聘信息中的歧視痕跡聚合為可處理的線索，把原本需要數百小時人工排查的工作壓縮到可執行的範圍內。經核查取證後，檢察院主動與相關行政機關磋商，督促其開展專項整治。截至2026年4月，已集中約談96家發布違規信息的單位負責人，累計督促清理相關違規招聘信息268條5。招聘篩選方法不但比傳統方式更高效，而且更加公平，因為算法的篩查標準是統一的，不會因個人的精力、經驗或偏見而有所遺漏。然而，算法扮演的終究是發現線索的角色，最終的審查和處置仍由檢察官完成，從線索到裁決，仍依賴人的判斷。算法矯正歧視的能力在於提升發現問題的效率，卻無法替代法律判斷本身。
人工智能產業在中國的快速發展，正在從多個層面降低中老年女性進入數字經濟的門檻。大模型能力的持續提升使得AI工具的使用方式從編寫代碼轉向自然語言交互，AIGC技術讓內容創作不再依賴專業訓練，低代碼和零代碼平台則將應用開發的門檻從技術人員擴展到普通從業者。這些技術趨勢共同指向一個方向：AI正在成為一種通用能力，而非少數專業人士的專屬工具。對於因年齡、學歷或家庭負擔而被排斥在數字經濟之外的中老年女性群體，這種門檻的降低具有直接的現實意義。廣州市總工會2026年首期「3545」「4050」職工群體就業服務技能培訓中，一位55歲的女性學員在開班首日還不敢點開手機裏的AI軟件，「怕點壞了，更怕被騙」。培訓課程摒棄晦澀的算法講解，聚焦「怎麼跟AI說人話」，採用「15分鐘精講+即時實操」的模式，涵蓋AI寫作、做圖、辦公、防騙等實用單元。兩天後結課時，她已能熟練使用AI，並展示自己用AI生成的超市收銀員自我介紹和家政服務宣傳海報，「這比我手寫的好多了，還幫我突出了『細心』的特點」。培訓結束後，學員的技能資質通過線上平台向合作企業開放查詢，將培訓成果直接對接就業機會6。
AI工具以語音交互和自然語言問答的方式，繞開了傳統數字技能中鍵盤輸入、菜單導航等對中老年女性構成門檻的環節，使她們能夠以自己熟悉的方式與AI互動，並將習得的技能直接轉化為收入來源。她們在掌握基礎AI應用後，逐步從被動的技術旁觀者轉變為主動使用智能工具獲取經濟回報的參與者。
以上三個環節並非孤立運作。制度約束為算法矯正提供了合法性依據，算法矯正為數智降低門檻清除了障礙，數智降低門檻則將技術紅利傳導至基層中老年女性。三者共同作用於一個目標：讓中老年女性在科技領域的角色從被動參與轉向主動創造。從應用層向核心技術層的躍升仍需更長時間的積累與更持續的制度投入，中老年女性在科技領域的角色正從邊緣參與向核心貢獻移動。
從北京到香港再到伊斯坦布爾，展覽所呈現的不僅是成果，更是一條可被檢驗的路徑。制度約束算法，算法矯正歧視，數智降低門檻，三者環環相扣，共同讓代碼學會看見她。
Reference：
[1] 中國婦女報.《古海連新潮 數智共芳菲——「數智賦能婦女和女童成果展」海外首展走進土耳其側記》. 2026年7月13日.
[2] 新華社.《勇立潮頭敢為先——中國婦女在科技創新浪潮中激盪智慧》. 2025年10月7日.
[3] 中華人民共和國婦女權益保障法. 2022年修訂.
[4] 中華人民共和國個人信息保護法. 2021年.
[5] 檢察日報.《大數據出手，違規招聘信息被鎖定》. 2026年4月22日.
[6] 廣州市總工會.《從「不敢點」到「玩得轉」：廣州工會2026年首期「3545」「4050」職工AI技能培訓圓滿收官》. 2026年8月26日.
