大公文匯全媒體報道，公務員管理事務一直是香港社會關注的焦點之一。今日（28日），立法會議員霍啟剛在立法會會議上就《公務員病假管理》提出質詢，針對一宗異常病假案例，質疑現行病假管理機制的有效性，呼籲加強公務員管理。
霍啟剛表示，有意見指出，每年懷疑公務員濫用病假的個案數目有過百宗。他還在質詢時分享了一宗退休市民的求助案例：一名政府前線人員數年前執勤時被該市民輕推，當日出院後申領了110日病假，復工一年半後又再次請假338天，合計長達15個月。令人震驚的是，該部門數年後竟向該市民追討病假薪金及僱員補償，金額高達數十萬元。霍啟剛審視醫事報告後，對病假日數及索償金額的合理性表示質疑，形容情況「令人嘩然」。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，此案已進入法律程序。公務員事務局有一套全面且嚴謹的病假管理機制，讓所有政策局和部門管方在日常管理轄下公務員申請病假時有據可依，確保患病或受傷員工能獲得所需時間康復及休息的同時，亦能達致有效和公平的病假管理，並嚴肅處理懷疑濫用病假的個案。
針對霍啟剛關注的公務員放病假的人數及總日數，楊何蓓茵回應稱，2022年公務員放取工傷病假的總日數為約10萬天，而2023和2024年則為每年約8萬天。
至於非工傷病假，公務員在2022年放取的非工傷病假總日數約為90萬天，該年正值新冠疫情期間，獲發隔離令的確診公務員可獲批准特許缺勤，而無需放取病假。由2023年初開始，隨着政府撤銷發出隔離令安排，確診新冠的公務員需按正常程序申請放取病假。在這背景下，2023和2024年公務員放取非工傷病假的總日數分別約為120萬天及110萬天。
霍啟剛在社媒表示，他在過去一段時間曾多次嘗試協助該市民與涉事部門溝通，但至今未能安排正式會面。他強調，防止病假濫用不僅是公務員事務局的責任，各部門管理層亦需重視，而將相關財政成本轉嫁市民並非社會所願。他呼籲各界持續關注此問題，推動公務員團隊完善管理，確保香港公共服務維持高質素。
為全面和有系統性地了解整體公務員放取病假的情況，公務員事務局定期收集和分析各政策局和部門的公務員病假數據。如發現個別局或部門的公務員放取病假日數或放取持久病假的人數有明顯上升趨勢，會要求有關部門管方加強督導，審視導致該等情況的原因、檢視部門內部病假管理安排是否有效，以及強化病假管理措施等。
部門管方有責任密切監察其員工放取病假的情況，及早識別懷疑濫用個案，以便盡早採取適當行動。根據《公務員事務規例》，如懷疑某員工濫用病假，管方可要求該員工向政府或醫院管理局醫生或診所求診。在此情況下，不論病假長短，員工都必須出示由政府或醫院管理局醫生或診所簽發的醫生證明書，才可獲准放取病假。至於放取持久病假的個案，部門管方一般須為連續放取超過91天非工傷病假的公務員召開由3位醫生組成的醫事委員會，以獨立評估該員工的健康狀況。除非獲得醫事委員會建議批准該員工放取病假，否則部門可拒絕批准該員工的病假申請。
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