大公文匯全媒體報道，當局計劃簡化公務員紀律程序，優化停職安排、收緊停職期間扣薪安排等措施，目標於2026年推行修訂內容。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（28日）出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，強調政府非常重視公務員的品行操守。絕大部分公務員都循規蹈矩、盡忠職守，面對少數違法違紀的公務員，政府絕不姑息，必定嚴肅處理每宗個案。
楊何蓓茵表示，過去5個財政年度，有1973名公務員因干犯嚴重不當行為或刑事罪行，而接受正式紀律行動和懲處，平均每年215宗。另有2080人因干犯性質較輕微的不當行為，而要接受簡易紀律行動，平均每年416宗。對於這些個案，當局按公務員紀律機制對有關人員採取嚴寬合度的紀律處分，讓有關人員改過自新，並收懲前毖後之效。
議員吳傑莊關注過往公務員有何不當行為。楊何蓓茵指，最近有官校教師用「極之不合適的教材來教學生」而被革職；有體育館任職人員利用職務之便，讓朋友不用親身到場預訂，而被迫令退休；還有政府場地工作人員在值勤期間與同事動粗推撞，被嚴厲譴責及罰一個月薪金等。
提出修訂的公務員紀律管理機制中，包括為減少拖延情況，被控人員在無合理理由下首次缺席紀律聆訊，聆訊仍可繼續進行，較以往有三次機會大減。議員陳振英關注「合理理由」的定義。楊何蓓茵表示，「一般平常人都會接納嘅理由我哋都會接納嘅」，比如生病就是合理理由；若用現代通訊工具都無法聯絡到被控人員，其理由就是不合理。
編輯：輕雲
關鍵詞：楊何蓓茵公務員紀律程序
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