澳門立法會全體會議細則性討論並通過《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案，產假日數由70天調升至90天；至於年假方面， 現有僱員在每年可享有6日年假的基礎上，法案引入年假隨僱員年資遞增的機制，每滿兩年，年假遞增一日，當年資達12年以上時，最多可以取得12日年假。涉及產假條文將先行生效，在特區公報刊登翌日起生效，讓懷孕婦女可盡早受惠，其他涉及年假的條文則維持明年（2027年）1月1日起生效。

法案建議將現行的70日有薪產假調升至90日有薪產假，其中60日必須於分娩後立即享受，其餘30日可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或分娩後享受。該項規定旨在為女性僱員提供更優質的生育條件，使其有更充裕的時間待產、產後康復及照顧新生兒，進一步完善家庭友善政策。

在年假方面，在現有僱員每年可享有6日年假的基礎上，法案建議引入年假隨僱員年資遞增的機制，僱員年資每滿兩年，可享有的年假日數遞增一日，當年資12年以上時，最多可以取得12日年假。為配合上述年假隨年資遞增的規定，法案亦建議訂明僱員的年假權是以年資為基礎，即勞動關係滿一年，僱員方取得年假權，並有權於緊接的一年內享受相應日數的年假。屬首年入職的僱員如工作滿三個月但未滿一年，其可透過與僱主協議，提前享受年假，工作每滿一個月可享受半日年假。

同時，因應法案對《勞動關係法》產假制度的調整，非自願流產及活產嬰兒死亡的產假日數也提升至90日，並對《澳門公共行政工作人員通則》作出相同的修改。

與此同時，為體恤中小企的經營狀況，現行14日產假報酬補貼的臨時措施維持至本年年底，政府擬透過行政法規將本法案新增的20日產假同步推出相應報酬補貼。具體而言，自法律生效起至本年年底，政府合共補貼34日產假報酬；而自明年起，則繼續補貼20日產假的報酬。

多位議員關注能否盡快讓法律生效。澳門經濟財政司司長吳惠嫻稱，經濟財政司團隊將以最快速度處理法律的後續簽發及公布等程序。