（香港文匯報 記者 文森）行政長官會同行政會議昨日決定各級公務員劃一加薪2%，追溯至4月1日起生效。政府會盡快將公務員薪酬調整建議提交立法會財委會考慮，預計涉及的全年總財政開支約60.6億元。政府重申，行政會議作出今次決定，是經過全面考慮和平衡既定薪酬調整機制下的所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等。

在昨日立法會一個委員會上，勞聯立法會議員林振昇關注，在2020年後的薪酬調整，大多沒有跟隨薪酬趨勢淨指標，質疑是否有必要再進行薪酬趨勢調查。他又擔心如薪酬加幅的競爭力不足，會影響挽留公務員。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，每年度薪酬調整都要審視當年的獨特挑戰，今年政府財政雖有好轉，但計及一次性從基金的回撥，政府需就地緣政治作出部署，因此需審慎理財。她又指，薪酬趨勢調查只是六大因素之一，如調整完全跟隨淨指標，沒考慮其他因素，反而需檢討機制。

她指，公務員在政府工作有獨特的發揮空間，強調今年的特殊情況並非常態，相信日後政府財政更堅實，可與私人市場薪酬拉近差距。

10年數據顯薪酬調整「跑贏」通脹

立法會議員陳祖光擔心，公務員薪酬調整趨向民粹，認為對公務員士氣一定有影響。楊何蓓茵回應，明白公眾對公務員有不同看法，但公務員都是公眾一部分，亦相信公眾看到公務員的努力，行政會議作決定時，會通盤考慮公眾觀感，再作平衡。

楊何蓓茵又指，薪酬調整並非只是「追通脹」，而是大致希望保障公務員的購買力，調整要考慮眼前挑戰，計及長達10年的數據，薪酬調整是「跑贏」通脹。

（來源：香港文匯報A17：港聞 2026/06/17）