（大公報記者 桂茹雲）美國人工智能（AI）巨頭相繼籌備上市之際，行業內AI價格戰悄然打響。隨着近期AI使用成本大幅攀升，企業紛紛轉向更廉價的開源AI模型，以節省使用成本。美國AI巨頭OpenAI則考慮大幅下調其產品收費，包括「詞元」（Token）價格，試圖從競爭對手Anthropic手中爭奪企業客戶。目前Anthropic在企業用戶和營收均領先於OpenAI。分析認為，降價將壓縮兩家AI企業利潤空間，為其萬億美元級別的上市計劃增添不確定性。

據《華爾街日報》報道，OpenAI考慮大幅下調用戶收費，包括削減Token收費，以爭奪客戶。知情人士稱，此舉意在搶佔市場先機，OpenAI預計Anthropic也會跟進降價，其具體降價方案尚未對外公布。目前，在企業級大模型市場中，Anthropic佔據40%的份額，高於OpenAI的27%。結合今年前五個月的數據估算，前者的年化收入已達450億美元，遠超後者的250億美元。OpenAI醞釀降價的背後，是企業用戶對AI成本高企的普遍不滿。OpenAI行政總裁阿爾特曼近期坦言，高昂的AI使用成本已成為行業的一大難題。

AI算力成本飆升　Meta擬設用量上限

過去，AI大模型公司普遍採用固定費率的訂閱制，實際上是以「燒錢補貼」的方式，承擔龐大的算力成本。伴隨AI智能體的快速發展，企業用戶不再僅零星調用AI提問，而是交由其全天候自動執行各類任務，算力消耗隨之劇增，傳統收費模式難以維持。今年上半年開始，OpenAI、微軟等多家公司陸續改為按Token計費，把真實的算力成本轉嫁給終端用戶。Token是AI大模型運行的核心計費單位。

計價模式調整後，隨着AI智能體在企業內普及使用，全天候運行，企業的Token消耗量大幅飆升，成本壓力隨之陡增。據Reddit社區用戶測算，單次AI智能體編程會話費用便達30至40美元。越來越多企業發現，大規模部署AI不僅沒實現「降本增效」，反而頻頻出現AI賬單失控的問題。

部分企業在Anthropic產品上砸下了重金，卻陷入成本危機。美國網約車巨頭Uber去年12月部署Claude Code，今年頭四個月就耗盡了全年的AI預算，被迫限制使用AI。豪擲千億美元發展AI業務的Meta也未能幸免。美媒12日報道，Meta正計劃構建一個名為AI GateWay的平台，實時監控員工的AI用量與支出、設定預算並對Token消耗設置上限。當Token支出出現異常增長時，系統會自動發出警報通知。Meta預計2026年僅內部AI使用成本，就將達到數十億美元。

企業轉投開源模型　節省成本

面對持續上漲的AI成本，大型企業和初創公司轉向更便宜的開源模型，包括來自中國的DeepSeek和通義千問等。有公司高管稱，這類開源模型可將部分AI輔助工作成本降低95%。初創公司Detail創始人羅賓遜表示，他已將90%的工作從Claude和谷歌的Gemini，轉移到了自建模型以及中國的GLM模型系列上。DeepSeek稱，在初創公司Vercel的平台上，其AI使用份額從4月的1%上升至5月的17%。另一家處理AI查詢的初創公司OpenRouter平台上，自5月中旬以來，DeepSeek已成為使用率最高的AI公司。

分析認為，大量用戶轉向高性價比開源方案，也是迫使OpenAI主動發起價格戰的重要原因。OpenAI與Anthropic均在推進上市計劃，且兩家企業目前都處於巨額虧損階段。價格戰恐將進一步侵蝕這兩家利潤空間。即便降價帶來用戶數量大幅增長，也難打消資本市場對其盈利能力的質疑，企業估值面臨下調風險，兩家的上市前景也隨之蒙上陰影。以今年3月時融資計算，OpenAI估值約8500億美元，而Anthropic上月融資的估值達9600億美元。

勢同水火｜美國兩大AI企業積怨已久　徹底決裂

今年2月印度新德里舉行的AI峰會上，印度總理莫迪牽手一眾科技界領袖合影，唯獨Anthropic創始人阿莫戴與OpenAI創始人阿爾特曼拒絕握手，場面非常尷尬。《華爾街日報》此前披露，兩家巨頭的對立不僅是行業競爭的商業較量，更積累了長年私人恩怨。

阿莫戴結識OpenAI聯合創始人布魯克曼早在2016年初便爆發理念分歧：布魯克曼主張AI技術進展應全面對外公開，阿莫戴則堅持相關成果須先上報政府審核。同年，阿莫戴加入OpenAI，擔任AI安全研究組負責人，後升任公司的研究副總裁。2017年，OpenAI創始人之一馬斯克曾要求布魯克曼與首席科學家薩茨克弗列出每位員工的主要貢獻，此後便解僱數十名員工。阿莫戴批評此舉冷酷、不近人情。

受裁員影響，阿莫戴在2018年與阿爾特曼達成協議，要求布魯克曼與薩茨克弗退出日常運營管理，否則自己將選擇離職。然而，阿爾特曼隨即打破約定，更私下向兩人表示，若認為其管理工作存在疏漏，可隨時將其罷免。此事徹底摧毀阿莫戴對阿爾特曼的信任，成為二人關係決裂的關鍵節點。

2020年底，積怨已久的阿莫戴帶着胞妹以及逾十名OpenAI員工出走，創立Anthropic。2021年，Anthropic正式註冊成立，定位為公共福利企業，標誌着自己與OpenAI的商業發展理念有根本性分歧。

人心渙散｜Meta內部AI團隊混亂加劇　員工爆粗怒罵高管

美國社交媒體巨頭Meta在人工智能（AI）領域發展落後於對手，近期豪擲千金重整團隊，並以AI改善流程為由裁員，但卻引爆內部火藥桶。據美國Wired網站報道，近日Meta內部直播會議中，一名員工突然爆粗口怒罵公司高管，還有員工控訴猶如深陷「勞改營」，士氣低至冰點。

Meta的「AI應用」部門於今年3月成立，由約6500名工程師組成，旨在支持該公司的AI部門「超級智能實驗室」工作。據悉，Meta強行將員工調入該部門，員工只能接受或離職。這些員工被迫進行枯燥的數據標註工作，每周還要自行完成兩條原創、AI模型解不開的難題，還要編寫測試。這些工程師原本是負責開發社交媒體應用，對此感到不滿，形容崗位如同「勞改集中營」。

Meta為推進AI發展，不僅裁員約8000人，還推出「模型能力計劃」項目，通過追蹤員工鼠標移動、點擊軌跡及鍵盤敲擊數據，訓練可以替代員工辦公的「AI智能體」，引發超1600名員工聯署抗議。

本周早些時候舉行內部直播會議，一名「AI應用」團隊的員工突然發言，大喊「做公司的狗」，隨後要求主持人給某位AI高管寫信，「告訴他，他就是一坨屎。」這一突發狀況令在場的會議主持人尷尬不已。

面對內部壓力，Meta行政總裁朱克伯格12日發備忘錄致歉，承認公司在AI轉型中犯錯，承諾今年內不會再進行新一輪大規模裁員。

（來源：大公報A20：國際 2026/06/14）