大公文匯全媒體報道，政府10月起會推出「公務員評核優化計劃」第一期，引入俗稱「拉Curve」的常態分布方式評核公務員工作，在新安排下最少會有5%人不獲「跳point」。公務員事務局局長楊何蓓茵日前指出，公務員每年評核一次，預計兩次評核後會檢討有否需要微調，再決定第二期計劃如何推行，最終目標是所有職系及隊伍都包括在內。楊何蓓茵今早（6月4日）在政府總部分批與多個公務員團體職方代表會面，了解他們對薪酬調整的要求，以及聽取他們對公務員士氣的看法。
公務員團體政府華員會秘書長蔡冠龍在會上建議，今年高、中、低層公務員的加薪幅度，與高層僱員的薪酬趨勢淨指標看齊，即劃一加4.12%。蔡冠龍說，主要是考慮到避免高低層同事薪酬相差太大，以及生活費用變動等問題。他說亦有考慮社會意見，認為應看公務員團隊的整體表現，香港在一些國際競爭力排名評級中，政府效率表現經常排在世界前列，反映香港公務員是一支優秀團隊。他引述楊何蓓茵在會上回應，會將意見向行政長官及行政會議轉達。
薪酬趨勢調查委員會昨日（6月3日）開會，公布2026年薪酬趨勢調查報告結果。數據顯示，過去一年，高、中、低層僱員的薪酬趨勢總指標分別為5.16%、3.67%及2.33%，薪趨會將向政府提交報告書。特首將會同行政會議考慮其他5大因素，包括本港經濟狀況及公務員士氣等，就最終公務員薪酬調整作出決定。
編輯：西音
關鍵詞：公務員評核拉Curve楊何蓓茵蔡冠龍加薪幅度
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