大公文匯全媒體報道，政府10月起會推出「公務員評核優化計劃」第一期，引入俗稱「拉Curve」的常態分布方式評核公務員工作，在新安排下最少會有5%人不獲「跳point」。第一期由部門提名職系參與，並會於兩年後作檢討。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（30日）在一個電視節目中表示，所有政府部門都要參與，每個部門都要提名1至2個核心職系。她指出，公務員每年評核一次，預計兩次評核後會檢討有否需要微調，再決定第二期計劃如何推行，最終目標是所有職系及隊伍都包括在內。

外界關注評級機制會否打擊士氣，令公務員爭「排隊頭」有損團隊合作。楊何蓓茵表示，如果評核太寬鬆，才是真正打擊做得好的員工士氣，又指這個不是「排隊機制」，而是要求評核人員根據6個評級描述，更精準地如實評價員工的表現。

她續指，過往看到有評核人員較為慷慨，曾提出勸喻，但效果不好，因此有評級實質指引較好。她又提到，希望可以給予公務員「定心丸」，評核比例是涉及整個職系，並非將評核比例應用在小型團隊內。

關於日前公布的薪酬趨勢調查初步結果，楊何蓓茵表示，有關結果是超過15萬名私人機構僱員的客觀數據，重申這只是考慮公務員薪酬調整的六大因素之一，行政會議會有最合適決定。

對於當局調整公務員薪酬如何平衡市民觀感，楊何蓓茵強調，政府要提供足夠薪酬以吸引及挽留人才，亦要與私人市場有可比性，否則對整個社會都沒有好處。被問到發生大埔宏福苑火災等重大事件後，公務員仍可加薪會否引起公眾意見，楊何蓓茵表示，對於公眾認為有公務員在某些事件上表現不理想，她認為最好就是用好機制，包括管理或紀律機制，可快速及有效處理。

她又認為，公務員對政府的財政整合計劃有貢獻，每年要減2%編制，每個政策局亦要減2%開支，公務員都在緊縮情況下想辦法或善用科技作出貢獻。