文/陳勇

香港已踏入超高齡社會，每4人就有1位65歲以上長者，到2046年更會升至每3人1位，這為香港帶來挑戰與機遇。國家《十五五規劃綱要》明確提出要積極應對老齡化，包括發展銀髮經濟、積極開發老年人力資源等，正正為香港構建長者友善的樂齡社會提供了方向。

過去，有些人誤以為長者只是福利負擔，但事實恰恰相反——銀髮一族擁有豐富經驗、專業智慧與強大消費力，每年消費額已佔香港GDP超過10%，是推動社會繁榮進步的支柱。特區政府先後成立促進銀髮經濟工作組與社會高齡化對策工作組，推出近30項措施，我們民建聯亦成立銀髮經濟發展聯盟，凝聚官商民力量，可見社會各界正齊心應對老齡化挑戰，共同發掘其中機遇。

要令老年人幸福，重點不只是老有所養，更要令長者「有價值、有尊嚴、有貢獻」，做到老有所為、老有所樂。

據都會大學鄺偉文助理教授最近的研究，估計近1/4退休人士仍在工作，3成有意重返職場，特別是高學歷長者希望運用專長，服務社會，而彈性、非體力的專業零工，例如顧問、導師、技術支援等，或許對他們特別適合。這類工作主要補充和輔助常規員工，有助緩解人才短缺的問題，亦令長者保持社交與身心健康。

外地對於善用長者智慧，已有眾多經驗值得借鑒：日本設過千銀色人力中心，專門配對長者就業；新加坡以法例與津貼保障長者再就業至68歲。香港更應發揮優勢，建立專屬退休專業人士的配對平台，提供培訓、保險資助，提供合約範本與法律支援，並協助僱主重新設計適合退休人士參與的崗位，令僱主放心請、長者安心做。

習主席強調:「一個社會幸福不幸福，很重要的是看老年人幸福不幸福。」推動專業退休人士融入專業零工經濟，並非希望長者為社會貢獻大半生後，依然為生計勞碌奔波，而是令有能力、有意願的長者繼續發光發熱，在退休後繼續書寫有價值的人生篇章。

(港區全國人大代表召集人、立法會議員、民建聯副主席、新界社團聯會<新社聯>會長)