長沙後湖春意盎然，在湖畔的德必嶽麓WE一間辦公室裏，一群年輕人正緊盯着屏幕，手指在鍵盤上飛快敲擊，運營着數十家網店。這支年輕隊伍的領頭人，是湖南師範大學樹達學院播音主持專業的大四學生——22歲的孫炎。

去年7月，孫炎與他的主課老師張馳攜手創辦了漾創（長沙）文化科技有限公司。短短半年多時間，這家由「師生檔」打造的企業，不僅組建了核心運營團隊，更帶領近百名在校大學生試水電商，以「零門檻輕創業」模式，書寫着「00後」以創業帶動就業的青春故事。

不安分的心：當「播音腔」遇上電商邏輯

2025年夏天，當同學們正在實習和求職奔波時，孫炎陷入了迷茫。彼時，他的主課老師張馳——一位被學生稱為「不安分的老師」的副教授，正試圖尋找破解大學生就業難的創業解法。孫炎在學院畢業晚會中展現出的統籌力與執行力，讓張馳眼前一亮。

「老師問我願不願意一起創業，把想法變成平台。」孫炎花了整整一周時間思考。最終，父母支持的10萬元啟動資金，加上湘江新區「一小時快速註冊」的政策紅利，讓他的公司順利落地。

「我爸媽沒有給我任何壓力，很尊重我的個人想法。」孫炎告訴記者，從小到大自己就是愛折騰的「哪吒」，對於自己創業的決定，在岳陽老家的父母出資給予了支持。

一個學播音的去做電商？面對質疑，孫炎有着自己的理解。「播音主持鍛煉了我的邏輯思維、表達能力和溝通技巧。」這些能力被他轉化為創業優勢：與合作方高效對接，把複雜的運營知識講得通俗易懂，讓毫無經驗的學弟學妹也能輕鬆上手。

「年輕就是最大的資本，不怕犯錯，勇於試錯，才能在探索中成長。」孫炎坦言自己創業前就做好了失敗的心理準備，不過他將屢敗屢戰，直到成功！

「輕創業」模式：讓更多學生敢「試一試」

創業起步遠比想像中艱難。團隊全員「電商小白」，連選品都摸不着門道。「一開始兩眼一抹黑，一個杯子放在不同類目裏是什麼邏輯？我們完全不懂。」

為了突破瓶頸，團隊全員參加了七天高強度專業培訓，從零開始學習選品邏輯與貨源篩選。如今，他們摸索出「一人負責一個大類店舖」的精細化運營模式，並推出有針對性的學生扶持計劃。

在這裏，選拔標準簡單且包容：只要有創業意願、踏實肯乾，都能加入。

來自湖南工程職業學院的維吾爾族學生祖麗胡瑪爾，就是受益者之一。她從電商零基礎起步，如今已成為公司的實習財務，既管賬也參與店舖運營。「因為這個實習機會，我想留在長沙發展的念頭，比以前更強烈了。」

目前，漾創文化已與多所高職院校達成合作，累計孵化近百名學生。參與運營的學生網店月營業額可達1000～2000元，學生能獲得營業額10%～20%的收益分成。小店代運營不僅成為公司的核心盈利業務，更成為在校生接觸真實市場的「練兵場」。

「我們陪伴他們成長，如果做得好，電商能成為他們的職業；就算中途選擇離開，我們也會以合理的方式接手店舖，繼續把小店做下去，這是一個互利互惠的過程。」孫炎計劃今年將與合作院校對接開展大學生創業培訓，從中發掘適合做電商的在校生。

擁抱AI：從「累」中讀懂創業真諦

創業大半年，孫炎最大的感受是「累」，但更多的是成長。

「以前做事需要老師督促，現在每天給自己列清單，按計劃推進。」從兩人團隊到五人固定核心，再到帶動百名同學嘗試創業，孫炎覺得所有的辛苦都有了意義。

身為「00後」，他表示自己和小夥伴雖然很拚，但拒絕內卷：每天上午10時上班，下午6時準時下班，再重要的事情也留到第二天上班再處理。

「要工作更要生活！」他笑道，團隊裏的小夥伴們都是自由平等的，可以盡情發揮自己的才幹。

面對未來公司的發展，孫炎有着清晰定位：做一個真正適合大學生的輕創業孵化平台，打破資金、經驗的壁壘，讓更多年輕人不用背負經濟壓力，只要有興趣、肯努力，就能走進真實的市場，嘗試創業的可能。

目前孫炎團隊正計劃將小店運營升級到2.0版本，全面引入AI工具處理選圖、上新等繁瑣流程，提升效率。同時，團隊正積極聯繫計算機等理科專業的學生，計劃今年暑期引入技術人才，拓展AI短劇製作等新業務。

「長沙是一座背上雙肩包就能來創業的城市。」孫炎感慨，正是這座城市對年輕人的包容與政策保障，給了他敢闖敢試的底氣。未來，他希望對接更多高校資源，完善「零門檻輕創業」模式，讓更多大學生有機會走進真實的市場，在嘗試中找到屬於自己的方向。

【來源】長沙晚報