（大公文匯全媒體記者 章芸菲）近期由OpenClaw掀起的「養蝦熱」令AI圈十分熱鬧，香港本地勞動力市場的變革亦悄然上演。人工智能的深度滲透，正重塑各行各業的崗位結構與人才需求。

在今日（12日）舉辦的數碼港互動招聘博覽傳媒分享會上，TalentLabs Limited專家代表陸政彤剖析AI時代本地求職市場的現狀、趨勢及求職者的應對策略，並指出人工智能已深度滲透各行各業，職場人才需求與崗位結構正迎來顯著變化。

陸政彤透露，當前本地科技相關及專業領域的職位空缺超2200個，其中53%的崗位要求求職者具備AI技能或本身為AI相關崗位。從行業分布來看，資訊科技與服務領域佔比最高，達28%，專業服務、金融服務領域緊隨其後。人工智能不再局限於編程、科研等傳統領域，金融、管理諮詢、會計、市場營銷、法律等各行各業均已對AI技術產生需求。

在人才技能要求上，市場正從青睞單一領域專家，轉向需要全方位的複合型人才。現階段求職者需掌握三大關鍵技能，一是分析性思維，能夠解讀並驗證AI生成的結果。二是具備韌性與靈活性，適應AI帶來的職場變化。三是掌握人工智能流程整合能力，這也是2026年的核心能力要求，求職者需懂得運用AI工具大幅提升工作效率，將原本耗時的工作任務高效壓縮。

談及AI對職場崗位的影響，陸政彤坦言，人工智能正取代部分職位，其中初級崗位面臨的挑戰尤為嚴峻，基礎編程、翻譯、行政類基礎工作，以及入門級軟件工程師的職位空缺均有所減少，傳統數據科學家崗位需求也呈降溫趨勢。與之相對的是，AI工程師、AI架構師的市場需求顯著增加。未來一年，本地招聘市場將呈現「資深化轉型」趨勢，企業更傾向於招聘具備豐富經驗、能承擔決策與監督工作的資深人才，而網絡安全也將成為職場必備技能。

針對年輕人的職場應對策略，陸政彤指出，年輕人無需因專業級職位機會減少而焦慮，應主動培養自身的資深崗位特質，跳出單純的執行層面，盡早建立架構思維，明確職業目標。同時，結合AI工程師、網絡安全的熱門趨勢，年輕人應盡早學習相關技能並考取對應認證。同時他強調，AI雖能處理90%的繁瑣工作，但人類的創意打磨、道德判斷以及人際連接能力，是人工智能永遠無法替代的核心價值。

「數碼港互動招聘博覽2026」將於3月20日至21日舉行。今屆活動以「Set Sail Towards Your Digital Future」為主題，提供超過2000個創科職位，參加者可以透過活動，全面了解21個炙手可熱的創科行業的就業前景，包括AI、大數據、低空經濟等。今年首次加入多項互動體驗元素，讓參加者親身參與前沿科技應用。