（大公文匯網記者 劉蕊 河南報道）新春前夕，內地民營企業年終獎發放引發全網關注。河南省礦山起重機有限公司年會上，創始人崔培軍宣布：企業2025年度凈利潤2.7億元，拿出1.8億元派發全員年終獎，超六成利潤用於員工共享，被網民譽為全網最愛發錢的老闆。在全球資本運作盛行、企業普遍重擴張輕分配的背景下，崔培軍堅持不上市、不融資，以真金白銀體恤年輕員工，為內地民營經濟發展提供了以人為本的鮮活樣本。

記者在年會現場直擊，7000餘名員工與家屬齊聚會場，800桌宴席座無虛席。場地中央6000萬元現金擺滿百米長桌，40台點鈔機整齊排列，限時數錢環節正式開啟。企業按班組設置5分鐘、10分鐘、15分鐘數錢時長，員工現場清點、精準核算，數多少拿多少，有員工15分鐘內清點超十萬元，點鈔聲、歡呼聲、掌聲此起彼伏。獲獎員工可攜帶家屬參會，享受雙倍紅包，現金現場裝袋發放，全程公開透明，無任何套路。

面對外界關注，崔培軍直言企業堅守不上市、不融資、不拖欠的經營原則，拒絕資本運作與盲目擴張，專注實業發展。他坦言，高額分紅並非炫富，而是心疼年輕人背負車貸房貸壓力，我不是愛發錢，是年輕人不容易，能減輕一點負擔是一點，讓年輕人無後顧之憂。這番樸實話語，道出企業善待員工、共享發展的核心理念，也戳中無數職場人的心聲。

據悉，此次1.8億元年終獎中，6000萬元為現場現金髮放，剩餘部分通過線上渠道足額派發，覆蓋一線操作工、技術骨幹、管理團隊等全體員工，人均獎金超2.5萬元。企業常年推行人性化福利，婦女節發放現金、中秋為員工父母送禮金、麥收季提供帶薪休假，以孝文化與人文關懷凝聚團隊，員工流失率遠低於行業平均水平。

這一做法迅速引發海內外熱議，成為內地民營經濟高質量發展的生動註腳。從國際化視角來看，全球多地企業面臨勞資關係緊張、薪酬分配失衡等問題，部分跨國企業熱衷高管高薪與裁員節流，而內地民營企業將超六成利潤回饋員工，彰顯共同富裕理念下的企業擔當。對比國際通行的員工激勵模式，崔培軍的做法更具東方人情味，以實業為本、以員工為根，為全球企業治理提供了中國式方案。

業內人士指出，不上市不融資的穩健經營，讓企業擁有自主分配利潤的底氣；高比例分紅的暖心舉措，激活了員工的內生動力。