（大公文匯全媒體 記者 梁譯尹）香港公立醫院護理人員長期不足，而公立醫院病房的護士和床位比例並無強制要求，該問題引起社會關注。醫務衞生局局長盧寵茂今日（21日）在立法會會議上回覆議員林哲玄的口頭質詢時表示，香港擁有高水平的醫療專業和高效率的醫療系統，多項健康指標位居世界前列。不過，香港醫療系統面對多項結構性挑戰。隨着人口長壽令香港整體人口高齡化，慢性疾病急速上升；優質而高度補貼的公營醫療服務吸引龐大服務需求，令醫療系統承受沉重壓力。由此，醫管局積極推行不同措施以吸引、培訓和挽留人才，並同時應用資訊科技提升效率。

盧寵茂介紹，醫護專業是本地醫療體系的基石。政府一直大力投入資源提升培訓質量，包括根據人手狀況及人力推算結果增加政府資助的培訓名額，以應對不斷攀升的醫療服務需求。為加強本地護士人手，相關院校培訓學額已逐步提升，2024/25學年已增至約5000個名額。人力資源管理方面，醫管局於2021年推出退休後延任政策，讓現職醫護人員於退休後延任至65歲；另一方面，亦成立自選兼職辦公室，積極聘請兼職醫護人員及推行更靈活的招聘策略。此外，為培育初級護士，醫管局加強臨床啟導計劃，聘請資深護師作臨床啟導員為初級護士提供指導，促進他們熟悉病房工作程序和環境。

盧寵茂指出，為應付臨床服務需求和運作需要，醫管局聘有19106名護理支援人員，包括病房服務員、病人服務助理等，支援護士為病人提供臨床護理工作。除密切留意人手情況外，醫管局會繼續積極應用資訊科技，涵蓋人工智能、智慧病房、智慧診所、智慧支援及數碼工作間等範疇，致力優化臨床及行政流程，提升資源運用效益。

對於立法會議員陳凱欣提問，醫管局會否考慮針對部分病房設定護士與病人的最低比例，盧寵茂表示，部分病房的工作量繁重，或會影響人手安排，醫管局將持續關注護士的數目，但設定一個硬性指標不利於整體服務安排。

立法會議員管浩鳴則提到，部分病人或家屬對待護士的態度惡劣，會否推出相應制度以改善工作環境。盧寵茂回應指，局方重視平衡病人及家屬的權益與醫護人員的保障，亦確保提供合理安全的環境給醫護人員；若病人或家屬做出不當行為，絕不會容忍，如果牽涉刑事問題，亦將立即處理。