為鼓勵機構支持殘疾人士就業，推動關愛共融職場文化，香港電台與勞工及福利局聯合製作電視特輯《傷健同行好僱事》。節目以「愛心僱主獎章計劃」真實個案，展現殘疾人士工作才能，並呈現僱主助其融入職場、發揮所長的共融故事。藝人余香凝、陳柏宇、蔡瀚億及吳海昕化身「同行者」，以工作體驗方式陪伴殘疾人士，呈現他們的專業與努力。內容涵蓋公共事業、社企、餐飲、零售、物管、遊樂園及創意產業等。
首集節目闡述本地兩間提供公共服務的大型企業，近年積極聘請殘疾人士作為員工，致力打造傷健共融的職場環境。
歷史悠久的巴士公司，於不同部門為殘疾人士提供工作崗位，例如餐飲及園藝部主力由輕度智障的員工打理，而失物組及錢箱組亦可見聽障員工的身影。巴士公司多年來跟社企、特殊訓練學校等緊密合作，為殘疾人仕創造及提供多元化的工作機會。已成立五十年、為輕度智障人仕提供多項職業培訓的社福機構匡智會，近年跟巴士公司有不同形式的合作，於殘疾人仕就業方面同屬重要推手。
成立超過一百六十年的煤氣公司，於僱用傷殘人士方面有豐富經驗，其中客戶服務部聘請了數位使用輪椅的僱員。煤氣公司總部大樓的多項設施亦經過悉心設計，為輪椅使用者提供無障礙的工作環境。同行者余香凝親身參與洗巴士和咖啡店工作。九巴透過這些合作，不僅提供就業機會，更助力殘疾員工發揮所長，融入社會。
東華三院旗下營運的第一間社企餐廳已經踏入15周年了。由實驗，試行，開張到擴張，這些年來，讓大眾了解到社企不用靠光環，也能靠實力取勝。他們的烘焙工房、餐廳、麵包店，招聘超過六成殘疾員工。他們能發揮才能之餘，也能享受工作的每一刻。
位於元朗工業區的一家大型領先洗衣公司，與社福機構合作，將後勤工作轉化為殘疾人士發揮所長的機會。這項計劃不僅解決了人力需求、提升服務品質，更賦予員工工作的尊嚴與成就感。
其中，元老級員工豪哥自十七歲加入至今，已從學員成長為工廠中備受信賴的骨幹。部門經理玉姐耐心指導，協助殘疾員工在工作中持續學習與成長。公司深信，能夠獲得「Inclusive Buddy Award」有賴全體同事的支持與包容，正是這種文化，讓豪哥與許多後勤員工找到自我價值。
另一方面，香港科技產業中，軟件測試崗位重複性高且需具備技術知識，須反覆檢驗程式碼與操作介面。一間本地科技公司與社企合作，為自閉症譜系青年提供就業機會，發現他們高度專注與堅持的特質，正適合此崗位所需。當特質轉化為專業能力，職場的可能性遠超想像。
兩間企業的經驗皆證明：敞開胸懷提供機會，所獲得的回饋遠比預期更多。
《傷健同行好僱事》共十集，節目逢星期日晚上8時，在港台電視31播映。港台網站（tv.rthk.hk）及流動程式「RTHK電視」同步播出及提供節目重溫。
節目網頁：https://www.rthk.hk/tv/dtt31/programme/caringemployermedal2025
