大公報綜合報道，隨着人工智能（AI）技術日漸成熟，有關AI對就業市場的影響引發熱議。微軟旗下求職社交平台LinkedIn（領英）CEO羅斯蘭斯基2日表示，未來擁有AI技術的應聘者將比擁有頂級學位的人更具優勢。不過，許多Z世代（生於1990年代末至2010年代初的人）則持不同看法，有人放棄原本專業轉向AI無法取代的藍領工作，也有人順應潮流選擇AI相關行業。有調查認為，AI進入職場並不意味着人類失業，可能只是工作內容發生改變。
LinkedIn行政總裁羅斯蘭斯基2日強調，隨着越來越多的企業將AI融入工作場所，未來的工作不再屬於那些擁有最高學位或上過最好大學的人，而是屬於那些適應能力強、有遠見、樂於學習、願意擁抱AI工具的人。
要求具AI技能的崗位增7成
LinkedIn最新數據顯示，要求應聘者具備AI素質的招聘崗位數量同比增長約70%。該公司首席經濟學家金布羅表示，適應AI能力將成為職場「新的流通貨幣」。羅斯蘭斯基也指出，AI不會完全取代人類，但掌握AI技術的求職者將取代缺乏這項能力的人。他提醒，光是會和AI聊天機器人互動並不足夠，人際交流能力仍是重要優勢。
自OpenAI於2022年底推出ChatGPT以來，AI技術迅速顛覆多個行業，引發年輕人對就業前景的普遍擔憂。
事實上，AI對入門級職位的替代已在多個領域成為現實。美國史丹福大學研究顯示，過去3年間，在軟件開發、客戶服務等最易受AI影響的行業中，22至25歲年輕人就業率下降13%。
研究人員稱，這類崗位通常承擔較為標準化的任務，例如分析編碼數據與基礎生產工作，恰好屬於AI擅長處理的「教科書式知識」範疇。
微軟2024年的一項調查發現，71%的企業主管會傾向選擇缺乏經驗但掌握AI技能的求職者。
來自美國明尼蘇達州、34歲的哈特曾在一家小型電子商務公司工作，隨着企業越來越依賴AI，他失業了。哈特在求職過程中發現，企業總是要求應聘者掌握使用ChatGPT、Gemini等AI工具的能力。
黃仁勳看好藍領工種
美國英偉達公司行政總裁黃仁勳近日表示，隨着AI推動數據中心加速建設，水電技工和木匠等藍領工種將在AI新時代十分搶手，相關需求甚至可能「每年翻倍再翻倍」。
據報道，建造一座佔地23萬平方米的AI數據中心預計創造約1500個建築相關職位，落成後仍需約50名專業人員負責維護，每個職位還可能額外創造3.5個就業機會。
面對技術變革，許多Z世代年輕人轉向更務實的職業選擇。美國商業月刊《快公司》調查發現，53%的Z世代正考慮藍領或技能型工作，47%傾向醫療、教育等以人為本的行業。在加州，年輕人意識到AI對白領崗位的威脅，正紛紛轉向技工行業。
23歲的帕爾默放棄大學學業後創辦電氣公司，首年營收達9萬美元，預計2025年將突破15萬美元。他認為，AI無法取代「電工現場解決問題的能力」。亞利桑那州18歲的高中生埃文斯選擇畢業後直接進入重型機械公司擔任學徒，他表示：「AI或許能提供輔助，但它無法親手拆卸發動機。」
面對年輕人對就業的焦慮情緒，耶魯大學最新研究指出，AI對就業市場的實際影響目前仍相對有限。
耶魯大學經濟學家金貝爾以放射科醫生為例，稱該職業雖廣泛應用AI工具，但招聘人數不降反升，說明「AI改變的是工作方式，未必導致失業」。
布魯金斯學會研究員金德認為，當企業用AI重新設計工作流程時，真正的「大替代」才會發生。
各方意見不一
LinkedIn行政總裁羅斯蘭斯基：未來的工作不再屬於那些擁有最高學位或上過最好大學的人，而是屬於那些適應能力強、有遠見、樂於學習、願意擁抱AI工具的人。
英偉達CEO黃仁勳：水電技工和木匠等工人將在AI新時代下十分搶手，相關需求甚至可能每年翻倍再翻倍。
2024年諾貝爾物理學獎得主、「AI教父」辛頓：白領工作面臨被AI取代風險，而水管工、電工等藍領職業依賴於人類的手工操作和複雜的物理技能，短期內不太可能被AI取代。
耶魯大學經濟學家金貝爾：AI並沒有對年輕人的就業產生廣泛影響，他們的求職可能受宏觀經濟放緩的影響更大。
布魯金斯學會專家金德：生成式AI最終可能會帶來巨大變革，但這不會在一夜之間發生。
Z世代謹慎應對AI發展
23歲的帕爾默電氣公司創始人帕爾默：放棄大學學業變身電工學徒，他並不認為AI會對電工行業帶來太大的威脅。
亞利桑那州梅薩山景城高中學生埃文斯：儘管AI能夠提供幫助，但它不能到現場拆解發動機。
（來源：大公報A22：國際 2025/10/04）
