（大公文匯網 記者 劉蕊 實習生 張媛媛 河南報道）全球最大的智能終端生產基地，富士康鄭州綜保園區（以下簡稱鄭州富士康）的發展動態向來備受矚目。時值招工旺季，記者實地探訪這座規模宏大的產業園區，從熱鬧的招工現場到員工生活區，從生產配套到產業布局，全方位了解其當前的運營態勢與強大吸引力。
招工市場人氣旺 青年成主力佔比超八成
踏入鄭州富士康招募中心，前來諮詢及應聘的人流絡繹不絕，場面熱鬧，盡顯招工旺季的繁忙景象。富士康鄭州綜保園區人資協理方四明介紹，本輪招工以18至35歲的青年群體為主力，佔比高達80%至90%。「此年齡段的年輕人學習能力強、適應快，能迅速掌握生產線技能，實為產業發展的生力軍。」相較於往年，今年招工旺季呈現出兩大顯著特點：一是招工總量較去年有所提升；二是「回頭客」比例甚高，二次或多次入職的員工佔比達70%。「為提升效率，我們已將整個入職流程壓縮至半小時內完成，讓應聘者少跑腿、快上崗。」
據悉，鄭州富士康後續將持續加大招聘力度，並從福利待遇、職業發展等多方面優化政策，吸引更多優秀人才加入。
崗位結構多元 技能人才成爭搶焦點
在招工旺季，崗位需求亦呈現多元化態勢。據介紹，目前產品組裝、質檢等基礎崗位需求穩定，同時提供長短期靈活工作模式以滿足不同群體需求。而隨着鄭州富士康加速智能化升級，自動化技術、設備維護等領域人才尤為緊缺。
「生產線自動化程度持續提升，是響應國家從製造大國向製造強國轉型的必然選擇。」方四明介紹，為吸引技能人才，園區推出了崗位津貼、技術津貼等優厚福利，同時開設涵蓋專業技能、管理知識的培訓課程，設立「創新獎勵基金」，並支持員工學歷提升，通過全方位的培育體系構建人才梯隊。
扎根中原大地 九成員工為河南籍
富士康落戶河南以來，不僅推動了當地就業，更助力了人才結構的優化升級，實現了從農民到產業工人、技術工人的身份轉變。目前，園區河南籍員工佔比已超95%，真正實現了「家門口就業」。
過去不少河南人遠赴外地打工，與家人常年分離。而如今園區內親屬共同任職的情況十分普遍，不少員工子女畢業後也選擇加入，形成了家庭與企業的深厚聯結。這種就業模式不僅減少了「留守兒童、留守老人」現象，更讓員工實現了「掙錢能顧家」的心願。園區還推出家庭房、教育扶持、健康保障等福利，讓員工感受「家的溫暖」。
生活配套升級 打造有溫度的社區
在鄭州富士康總務處經理劉陽的帶領下，記者走訪了員工生活區。在K15餐廳，這個投資4000萬、面積9000平方米的園區最大單層餐廳內，單餐可以達到1.2萬人就餐，28個檔口提供燴面、燒臘、AI智能面吧等200餘種美食，1.5至4元的平價動線和6元惠民麵食檔口格外醒目。「我們要讓員工從吃得飽到吃得好，再到吃得有特色。」劉陽說，餐廳的「明廚亮灶」和智慧大屏讓飲食安全與選擇更透明。
員工公寓的變化同樣顯著。2022年以來，在政府大力支持、業主積極配合下，累計投資超6.39億元改造宿舍，8人間升級為6人間，人均空間增加33%，衣櫃、空調等設施全面更新；2025年啟動的幹部公寓改造，將四人間改為三人間，配置1.2米加寬實木床，原木色與糖果色搭配盡顯溫馨。「通過智慧系統採集員工生活習慣，實現分類住宿，員工還能線上自助調遷，滿意度達97%。」
此外，16條福利班車線路覆蓋方圓50公里，構建1小時通勤圈；「康康幸福遊」帶員工暢遊河南四季；平安建設服務中心提供30餘項政務服務，實現「足不出廠辦業務」；2024年啟用的K17生活文化中心，集餐飲、娛樂、辦證於一體，成為園區生活新地標。「去年我們舉辦了1100餘場社區活動，覆蓋11萬人次，未來要實現『員工想要什麼，我們就辦什麼』。」吳成剛如是說。
產業集群效應凸顯 區位優勢奠定發展根基
談及落戶鄭州的發展歷程，相關負責人表示，自2010年入駐以來，富士康鄭州綜保園區已構建起輻射河南多地的產業布局，吸引200餘家上下游企業集聚，推動河南電子信息產業融入全球產業鏈。2021年，園區入選全球「WEF燈塔工廠」，成為智能製造的標桿，其累計進出口額佔河南省總量的60%、鄭州市的80%，為地方經濟發展注入強勁動力。
「選擇鄭州，源於這裏的多重優勢疊加。」負責人分析道，政府的大力支持保障了企業快速投產；近1億人口的河南提供了充足的人力資源；作為全國交通樞紐，鄭州的航空、高鐵、高速網絡實現了「48小時全球出貨」；而河南人民勤勞樸實的特質，更是與企業精細化管理理念高度契合。
