嶺南大學（嶺大）管理學學系助理教授（研究）張宏教授及其研究團隊，憑藉在工作與家庭關係領域發表的突破性研究論文，榮獲2025年Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research。這項國際殊榮由普渡大學家庭中心及波士頓大學工作與家庭中心頒發，表彰跨學科領域中最卓越的工作與家庭研究成果。
得獎論文題為「生氣了？工作與家庭經歷對個性的影響及兩者交互關係 」（Getting Under the Skin? Influences of Work–Family Experiences on Personality Trait Adaptation and Reciprocal Relationships）早前發表於國際頂級學術期刊《人格與社會心理學期刊》（Journal of Personality and Social Psychology, JPSP）。該研究深入探討工作與家庭互動如何塑造個性特質的發展，特別聚焦於成年中期及晚期階段。參與是次研究的學者還包括香港中文大學商學院管理學系副教授李文東教授、深圳大學微眾銀行金融科技學院、深圳南特金融科技學院助理教授王潔欣教授、南佛羅里達大學心理學系教授Tammy Allen教授、上海財經大學商學院人力資源管理系助理教授張昕教授、香港中文大學管理學系博士候選人俞凱麗、密歇根州立大學人力資源與勞動關係教授黄磊教授、亞馬遜高級研究科學家Liu Mengqiao博士和西德州農工大學管理、營銷與綜合工商系教授Andrew Li教授。
張宏教授表示非常榮幸能獲得這個獎項，她說：「這是對團隊研究成果的莫大肯定。我在此特別感謝研究團隊的奉獻、努力和合作精神，使這個項目得以實現。我亦感謝嶺大商學院管理學學系一直以來的支持和鼓勵。可以被一個如此重視學術嚴謹性和實踐相關性的全球評審團所認可，對我來說意義深遠。這一認可將激勵我繼續探索具理論突破且能回應實際挑戰的研究，與社會產生共鳴。」
是次研究探討工作與家庭這兩個核心生活領域之間的互動如何影響中年至晚年階段的個性發展。研究分析了工作對家庭的衝突與促進，以及家庭對工作的衝突與促進，如何透過焦慮的變化，影響人格特質的發展。研究聚焦的人格特質包括盡責性、外向性、宜人性與神經質。研究數據來自兩項縱向研究：美國中年調查（Midlife in the United States）和健康與退休調查（Health and Retirement Study）。研究結果顯示，負面的「工作—家庭經歷」若持續積累，將導致個體神經質水平顯著升高、外向性表現趨於弱化；相對地，積極的「工作—家庭經歷」則能夠逐步緩解神經質傾向，並增強個體的外向性特質。
張宏教授表示，這項研究與香港及大灣區息息相關，香港作為快速變化且老齡化的社會，大灣區則是科技驅動的經濟樞紐，兩地均需要關注職業生涯中晚期專業人士的情感與心理需求。張教授認為，實施針對性的措施或政策，如靈活的工作安排和家庭福利，可以顯著降低長期的神經緊張，促進更健康的工作與家庭的平衡，繼而確保人才留任並提升整體生活質量；而為員工量身定制的人力資源培訓則有利於提升其心理韌性和工作家庭的平衡，對大灣區維持社會經濟競爭力至關重要。
關於Rosabeth Moss Kanter Award
Rosabeth Moss Kanter Award 於2000年由普渡大學的家庭中心和波士頓大學的工作與家庭中心設立，旨在提高學者、顧問和實踐者對高質量工作家庭研究的認識。該獎項不接受申請，由學術評審從60多種英文學術期刊中發表的5,000多篇論文進行評選。該獎每年頒發給跨學科領域中最高質量的研究，是工作與生活研究領域中最具代表性的榮譽之一。
