大公文匯全媒體報道，現時政府、公營機構及部分私營企業都會以通曉兩文三語，即能書寫通順中、英文及操流利粵語、普通話和英語作為僱員入職語文能力要求。立法會議員葉劉淑儀今日（4日）在立法會會議提出，有關要求或令自身條件突出，但兩文三語程度不均衡或掌握特定語種及專長的人才無法獲聘，擔憂長遠或會影響本港的人才多樣性及競爭力。就此，公務員事務局局長楊何蓓茵答覆指，公務員的語言能力要求至為重要，但可因應個別職位的工作性質和需要，在不影響整體公共服務質素的前提下，考慮在語文能力要求方面給予較大彈性。

楊何蓓茵表示，政府十分重視吸納不同背景的人才加入公務員團隊，建立多元人才庫，以提升政府和公共服務的質素和效率。在遴選申請人時，會全面評核申請人的品格、表現、能力和才幹，確保申請人各方面的能力都達標才會獲聘，亦會確保部門及職系訂下語文能力要求不會高於工作需要。她指出，人員能夠達到職務的核心要求，包括語言能力的要求，是至為重要的，尤其要求擁有大學學位的職位，除了負責專業工作以外，一般都需要與市民、持份者及政府內部其他單位溝通，表達較複雜的概念和意見，亦有機會晉升至領導階層，因此必須具備良好的溝通能力。

楊何蓓茵續指，雖然政府對大部分公務員通曉兩文三語有基本要求，但亦會因應個別職位的工作性質和需要，靈活地調整其語文能力水平，務求有機會聘請到本身條件或專業範疇能力突出，但兩文三語程度不均衡的人士。例如律政司在不影響部門運作的前提下，亦會聘請部分有獨特經驗或專業知識，但中文語文能力未達入職條件所要求的人士為政府律師。如個別部門需要調整其職位的語文能力要求，以配合運作需要和加強網羅不同背景的人才，在不影響整體公共服務質素的前提下，政府樂於考慮給予較大彈性。