（大公報 記者 賴振雄、伍軒沛）為釋放長者勞動力，政府促進銀髮經濟工作組昨日宣布推出四項措施，協助長者再就業，包括僱員再培訓局推出「優先培訓顧問」，為「後50」（即50歲或以上）人士提供課程諮詢。當局將針對人力需求高的行業，推出更多專設培訓課程等措施助他們入行。至於現行的「再就業津貼試行計劃」及「中高齡就業計劃」，勞福局將作檢討。

有人力資源顧問認為，近年部分私人企業已延長退休年齡，但部分工種及職位仍然存在年齡歧視。工聯會歡迎政府為中高齡人士就業提供更多培訓及支援，建議政府研究立法禁止年齡歧視，消除長者就業障礙。

香港曾經連續七年蟬聯全球最長壽地區，政府統計處最新數據顯示，2023年男性平均壽命82.5歲，女性平均壽命87.9歲。政府促進銀髮經濟工作組推出釋放「銀色生產動力」，由勞福局牽頭。勞福局副局長何啟明指出，推動「後50」人士，尤其「後60」人士，接受培訓及就業的措施方面，再培訓局已於今年四月起，優先安排「後50」人士於七個工作天內，預約使用培訓諮詢服務，並在今年第二季，針對人力需求殷切的行業，推出為「後50」人士專設的就業掛鈎新課程，包括「職場再出發（飲食業）基礎證書」和「兒童住宿照顧服務福利工作員（家舍家長或導師）基礎證書」。

何啟明表示，除了兩個新課程外，「後50」人士亦可報讀再培訓局現有約700項開放予所有人報讀的課程，有興趣報讀者可從中選擇。

翻查勞工處網頁介紹，「兒童住宿照顧服務福利工作員」主要為入住兒童院及留宿幼兒園的兒童提供照顧服務，資歷需要香港中學會考中取得5科及格，包括英國語文科（課程乙）或同等學歷，能夠書寫中文及操流利粵語，並可晉升成為高級福利工作員。薪酬方面，視乎職位、工作經驗、學歷和所屬機構而定，一般而言，入職薪金介乎22000至25000元。

勞工界：須消除年齡歧視

另外，勞福局檢討「再就業津貼試行計劃」及「中高齡就業計劃」，進一步探討推出鼓勵60歲或以上人士就業的措施；勞工處在今年將適合中高齡人士的招聘會增加一倍，同時加強推廣長者友善僱傭措施。

人力資源顧問、毅知顧問公司董事總經理周綺萍向《大公報》表示，政府推出協助長者再就業措施是好消息，隨着部分行業人手不足，近年不少私人企業已經延長退休年齡，不過企業聘請新員工時，仍然存在年齡歧視，50歲或以上人士若失業後，再覓新工作時，除非是極度缺人的體力勞動工作，例如清潔工，否則仍有一定困難。

工聯會表示，早前勞工處推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」頗見成效，與「中高齡就業計劃」相得益彰，該會樂見政府公布將會推動「後50」、「後60」人士再就業的措施。不過，工聯會認為社會上對中高齡人士就業仍不夠友善，促進銀髮就業須確保中高齡人士不會受歧視，該會建議政府積極研究立法禁止年齡歧視，營造年齡友善的就業及工作環境。

推動樂齡科技產業發展

創新科技及工業局在促進銀髮經濟工作中，主要負責銀色產業範疇，涉及四大措施，主要包括促進樂齡科技研發項目的成果轉化和商品化、擴闊樂齡產品的家居使用，期望市場形成良性循環，有助業界開發新商機。創科局副局長張曼莉昨日表示，相信新措施可使更多有需要的人士及長者，包括照顧者受惠於日新月異的樂齡科技，帶動樂齡科技整體產業的發展。

張曼莉認為，目前科學園和數碼港均有一定基礎，兩個園區聚集逾120間樂齡科技企業、逾800名企業員工，過去三年募集了超過1.5億元資金。下一步，兩個園區將會進一步加大力度推動樂齡科技生態圈的發展，包括指定專責人員統籌與樂齡科技相關的事宜。包括將與業界加強合作，協助安排長者用家對這些樂齡科技產品進行實際用家的測試，以加快有關產品和技術的發展。

再者，科學園亦會合辦年度的樂齡科技博覽暨高峰會，香港生產力促進局亦計劃於今年第三季，推出為樂齡科技技術供應商、安老服務提供者、商會及社會組織等提供免費技術諮詢服務。

（來源：大公報A2：要聞 2025/05/28）