大公文匯全媒體報道，取消強積金「對沖」今日（5月1日）起實施，勞工及福利局局長孫玉菡表示，這令僱員可以安心，有更多錢為退休作準備，對其中長期的幫助很大。而僱主亦無需擔心，更無需提前解僱員工。
孫玉菡表示，今次是制度上的大轉變，僱員今日起，在受僱期間的遣散費或長期服務金，僱主不可再用強積金強制性供款去「對沖」。他強調，制度不設追溯期，在今日之前僱員的遣散費或長期服務金仍然可「對沖」。
假如有僱主解僱舊員工，轉而聘請一名月薪較低的新人，是否變相可以節省長期服務金或遣散費？孫玉菡回應指，現時勞動市場人手緊張，要聘用新人重新培訓及熟悉公司運作，加上舊僱員以往的年資、相關費用可以「對沖」，新僱員新的年資相關費用則不能「對沖」，這樣做對僱主可能是得不償失，表示看不到有很大誘因令僱主解僱員工。
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編輯：言淡
關鍵詞：強積金對沖孫玉菡
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