文/陳成爐

近期風頭正勁的中國人工智能企業DeepSeek（深度求索）據報道已在香港成立兩家公司，這家上線20天、日活躍用戶(DAU)數量已達2000萬的全球DAU增速最快公司對香港帶來的啟示還在繼續延展。在AI產業競爭日趨激烈的大環境下，香港如能有效統合金融、科創與高端人才的既有優勢，打造協同發展的高質量創新生態系統，完全有可能在新一輪科技革命中搶得先機，為香港增添經濟發展的嶄新動力。

DeepSeek的成功證明了金融、技術和人才在創新科技發展中缺一不可，這正是香港建設國際創新科技中心所需要借鏡之處。當前香港的科技創新指數在全球排名持續下滑，2023年跌出前30名。金融、地產、貿易三大支柱產業貢獻率仍佔GDP的60%以上，而科創產業佔比不足1%，可見創新生態系統的培育相當緊迫。

香港擁有成熟的資本市場和完善的金融體系，也有基礎科學研究領域的雄厚實力，更吸引着越來越多的國際高端人才紛至沓來，伴隨着數字經濟時代發展潮流，通過產學研一體化發展模式，逐步形成完整的、成熟的創新生態圈層已是箭在弦上。

首先，特區政府需從宏觀高度牽線搭橋，為各種優勢資源的聚合打造堅實平台，通過制度建設打通各種障礙和關節，形成優勢互補、協同發展的良好態勢，尤其要發揮金融的支持作用。香港作為國際金融中心，可以通過靈活的資金募集機制為企業提供強大融資平台，吸引更多創科企業在港上市，為科技創新注入新動能。

其次，香港要進一步提升和轉化基礎科研實力。香港有五所屬於世界100強的大學、有幾十位兩院院士，多年來在國際上獲獎無數，具備了上游雄厚的基礎科研能力，特別是在一些顛覆性、引領性、創新性的科技研發方面，如生命健康科技、人工智能與數據科學及先進製造等領域。未來應加強中遊的成果轉化，以及下游的產業化、商業化，打造香港成為國際重要科技產業先進研發中心以及中試轉化基地。

再次，激發高端人才儲備的潛力也十分重要。瑞士洛桑國際管理發展學院發布的《2024年世界人才排名》顯示，香港從第16位躍升至第9位，自2016年以來重返全球前十。下一步香港應把「招才引智」和「招商引資」相結合，將引才、留才、用才的流程進一步完善與細化，並繼續加強人才的培養與吸納，發展的活力便會水到渠成。

圈層意味着互動、交織和共振，單一維度的能力即使再強大也很難出現質的突破，DeepSeek的範例就是證明。香港唯有以系統視角串聯各方面優勢形成良性迴圈，才能在激烈競爭中覓得發展空間。實際上，這也是粵港澳大灣區建設所迫切需要的，通過香港、深圳及廣州在金融、科技、教育等領域的深度合作，帶動相關產業集群發展，將為大灣區的科技創新注入新動能，推動其成為全球科技創新高地。這不僅將進一步鞏固香港國際金融中心的地位，也可為國家高質量發展提供應有助力。

DeepSeek的迭代升級正在進行，其對香港科技創新的啟示也遠沒有結束，身處由治及興關鍵轉折期的香港，重塑創新價值觀十分必要。社會各界要以主動作為的姿態挖掘與整合優勢資源，在金融服務、科技創新和人才賦能的深度合作中，打造開放、協作、共進的制度與系統，將培養偉大企業作為目標，共繪科技創新的宏偉藍圖，共築香港未來的美好前景。

(作者為江西省政協委員、江西省旅港同鄉會會長）