（香港文匯報 記者 吳健怡、費小燁）不少市民都有透過網上招聘平台求職的經驗，惟有平台刊登的招聘廣告並無顯示任何僱主資料。個人資料私隱專員公署審視了刊登於13個網上招聘平台合共22,270則招聘廣告，發現有23則為匿名廣告，卻直接要求求職者提供香港身份證號碼、聯絡資料或履歷等個人資料。個人資料私隱專員鍾麗玲昨日在記者會上表示，該做法或已違反《個人資料（私隱）條例》的相關規定。為保障市民的個人資料私隱，公署已經主動啟動對5間刊登匿名招聘廣告的機構的調查。鍾麗玲呼籲求職者在未確定僱主身份時應小心查證，切勿隨便回覆匿名廣告及提供個人資料。
公署於過去3年分別收到57宗及11宗有關招聘廣告的查詢及投訴，包括有廣告並無提供招聘機構的名稱，更有廣告留下「0000 0000」作聯絡電話，卻直接要求求職者提交個人資料。
致電查詢 立即掛線
鍾麗玲表示，公署於今年6月至9月審視了刊登於13個網上招聘平台合共22,270則招聘廣告，發現23則為匿名廣告。署方人員曾按其中一個匿名廣告的電郵地址進行查詢，但未收到回覆，在致電對方時電話被立即掛斷。其中，有招聘全職零售經理的廣告只透露工作地點位於尖沙咀，公司為「私人廣告商」，但無披露招聘機構名字，亦無提供聯絡方式；有匿名招聘廣告招聘行政接待員，卻只以「0000 0000」作為聯絡電話號碼，求職者只能透過招聘廣告的指示，通過「按鍵申請」單方面提交所需的個人資料。
公署已啟動對5間刊登匿名招聘廣告的機構的調查，目前仍處於蒐證階段，平台責任與是否涉及詐騙都屬調查方向，不排除會採取進一步行動。但鍾麗玲承認，由於廣告屬匿名性質，調查存在一定困難。
慎防有人收集私隱作詐騙用途
根據現行《私隱條例》附表1的保障資料第1原則，機構在收集個人資料時，收集方法須合法及公平。鍾麗玲表示，刊登匿名招聘廣告以收集求職者個人資料的情況可能涉及違反《私隱條例》，亦可能讓不法之徒有機可乘，利用相關廣告收集個人資料作詐騙用途，因此建議平台應該慎防任何人利用匿名廣告作詐騙行為，以及小心審視接獲的廣告。
她同時呼籲求職者應提高警惕，在未能確定僱主身份的情況時要小心查證，切勿隨便回覆匿名廣告並提供個人資料；僱主則應增加招聘廣告的透明度，亦可考慮委託招聘代理，但需在招聘廣告中述明招聘代理的身份。
資深人力資源顧問周綺萍昨日在接受香港文匯報訪問時表示，在未有《私隱條例》前，的確有公司會透過匿名廣告進行招聘，「例如全公司只得一個財務總監的職位，想換人又不想現職員工知道，只好匿名。」另一種情況是個別行業招聘工作十分困難，例如無底薪的銷售員，在廣告上列明的話更不會有人申請，因此透過匿名招聘，甚至列出是聘請「見習管理生」，到求職者面試時才嘗試說服對方擔任無底薪銷售員，「其他情況一般不需要匿名，一來浪費僱主及求職者的時間，二來如果是大公司更希望公諸於世以吸引應徵者。」
自從《私隱條例》生效後，企業基本上再也不會刊登匿名招聘廣告，「明知有可能違法，加上市民對詐騙案的敏感度亦提高了，匿名廣告更難請人。」若有企業不欲員工得悉公司正進行招聘，就會委託顧問公司代聘，「這種情況十分常見。」
首8月起底個案較2022年同期減九成
一名44歲女子因不忿兒子受流言影響被孤立，在網上公開造謠家長的資料，昨日因起底行為被判囚30天。隨着社交媒體的普及，這類案例可能只是冰山一角。個人資料私隱專員公署表示，過去一年起底案件主要因金錢或人際關係糾紛引起，比例超過七成。今年首8個月，公署主動在網上巡查發現80宗起底個案，較2022年起底刑事化條例生效後首年的同期，大幅下跌九成。私隱專員認為，條文有阻嚇性，並強調打擊起底的工作並無影響市民言論自由，亦無影響網上平台在港的合法營運，會繼續果斷執法，確保市民私隱獲得充分保障。
不忿兒遭孤立 母起底囚30天
昨日被判刑的個案，被告為44歲酒店清潔員鍾柳燕，她不滿兒子受流言影響被孤立，要求散布流言的10歲男童及其母道歉不果，憤而於數個Facebook群組發布20個起底帖文，內容包括男童及其母中文全名、住址及照片等個人資料。
被告早前承認4項未獲資料當事人同意下披露其個人資料，主任裁判官徐綺薇昨早於西九龍裁判法院指，被告毫無保留地將事主個人資料放上社交平台公諸於世，尤其是對方的兒子僅10歲，對兩名事主造成心理傷害，故須判刑阻嚇，每罪以45天監禁為量刑起點，認罪扣減至30天，各罪同期執行。
為了嚴厲打擊起底行為，起底刑事化於2021年10月8日生效至今年8月31日，私隱專員公署共處理3,234宗起底個案，包括接獲1,586宗與起底相關的投訴，以及1,648宗主動經網上巡查發現的起底個案，並向46個網上平台發出2,032個停止披露通知，涉及33,494個起底訊息。雖然大部分平台都在海外運營，但遵從率超過96%。
（來源：香港文匯報A10：港聞 2024/09/20）
