（香港文匯報 記者 唐文）隨着香港經濟正逐漸復甦，不少企業求才若渴。有人力資源公司昨日公布的一項調查發現，在受訪香港僱主中，有37%僱主預算未來3個月將增加人手，29%表示會縮減人手，32%則表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為正8%，按季下降7個百分點。香港七大行業中，除運輸及物流業以外，就業前景指數維持在正數，其中資訊科技業就業展望指數正32%，為七大行業中最高，逾一半受訪企業已採用人工智能工具，帶動機器學習、大數據等新興技術人才需求。
人力資源公司ManpowerGroup昨日發表今年第三季就業展望調查報告，是次調查在全球訪問了42個國家和地區共40,374名僱主，包括525名香港僱主。
調查涉及的香港七大行業中，有6個行業的就業展望指數維持正數，由高至低依次為資訊科技業；醫療保健及生命科學業；通訊媒體業；金融及房地產業；工業與原料業；以及消費品及服務業。而運輸及物流業則錄負17%淨就業展望指數。
應屆畢業生就業前景正面
該人力資源公司在香港的高級副總裁徐玉珊表示，整體而言，香港就業前景依然穩定，惟僱主的招聘意慾正轉趨保守，「國際經濟環境持續衰退，加上市民的消費模式轉向內地，令香港內部經濟受到影響，僱主在增聘人手方面也變得謹慎。」
她相信應屆畢業生的就業前景依然明朗、正面，僱主於今年第三季也有增聘人手的需求。
運輸物流業招聘意願趨保守
對於運輸及物流業錄得負指數，她表示，航空業預計今年全年全球航空旅客將達到創紀錄的50億人次，香港飛機航次及乘客數量按年上升35%，復甦比預期更快，不過貨櫃吞吐量受到競爭加劇和國際貿易糾紛的影響，運輸及物流業面臨吞吐量下降的壓力，因此預計運輸及物流企業的招聘意願將趨於保守，以應對吞吐量減少的情況。
調查亦發現，AI技術普及，令相關人才更加搶手，47%受訪企業預計未來兩年會因AI和ML（machine learning，機器學習）而增加員工人數，52%企業已在工作中採用AI工具，25%則表示會在未來一年應用AI技術。
僱主普遍認為，新興技術會對公司業務產生積極影響，例如利用AI將部分重複性工作進行自動化處理，提高企業日常運作效率。
為加強企業和僱員對AI的應用，ManpowerGroup與香港生產力促進局生產力學院昨日啟動「策略夥伴—生產力學院」合作計劃，幫助員工「Reskill & Upskill」，掌握AI技能，亦協助企業建立適當的AI應用場景和管治政策。
生產力局：用好AI助展專長
香港生產力促進局首席市場總監馮嘉寶表示，僱員在工作上運用AI日益廣泛，已是常態，「關鍵在於企業能否建立良好的AI應用場景，管治政策及提供相關培訓，引領員工明智地運用AI，同時確保資訊及網絡安全，讓員工有更多空間發展專長。」
（來源：香港文匯報A11：港聞 2024/06/19）
