（大公文匯 記者 連慜鈺）21日，全面加強「三支隊伍」建設新聞發布會在浙江杭州召開。記者從發布會上獲悉，浙江省人才資源總量從2002年的266萬人，增長到目前的超1500萬人，高技能人才占技能勞動者比例達到33.7%。浙江將注重平台、項目、資金、人才一體配置，圍繞創新鏈、產業鏈布局人才鏈，引導支持人才向創業創新一線流動，把更多人才優勢轉化為新質生產力。

據了解，今年，浙江在「新春第一會」上提出全力打造高素質幹部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍「三支隊伍」，鮮明宣示 「大人才觀」。

讓青年人才挑大樑當主角

浙江省委組織部常務副部長謝志遠表示，浙江歷來是人才嚮往之地，也是成就人才之地。對願意到浙江發展的各類人才，浙江將竭力提供建多元的發展平台、給精準的政策支撐和送暖心的服務保障三方面的支持。「我們將推進新一輪『5年5000名』選調計劃，拓寬緊缺急需等專業人才進入黨政機關渠道。此外實施『訪學訪工訪窗口』行動，開展青年英才倍增計劃，大力引進博士後，各類人才計劃、科技項目向青年科技人才傾斜，讓青年人才挑大樑當主角。」

謝志遠說，對於住房、子女教育等關鍵小事，浙江還將多措並舉加強服務，解除人才後顧之憂，「我們將圍繞人力資源、金融支持、知識產權等方面，推進政務服務增值化改革，精準強化服務供給，讓人才安心發展、舒心工作、爽心生活。」

「人才是在實踐中成長起來的，是不是人才要靠實踐去檢驗。不同行業領域、不同發展階段的人才都有自己的特點，在人才評價上不能一刀切，要以多元化促進科學化。」面對如何評價人才的問題，謝志遠告訴記者，浙江將通過市場化評價，發揮市場在識別人才中的決定性作用，如通過用人單位給予的薪酬或崗位、投資機構投資、產品的市場認可度等衡量人才。通過社會化評價，對學術技術聲譽好、社會認可度高、內控機制完善的學術組織、行業協會等認可的人才，一樣認可、一樣支持。還將通過專業化評價，給予用人單位自主權，讓同行評價、讓離人才最近的人評價。

發揮科創平台聚才作用

近年來，浙江科技人才隊伍快速壯大，省域創新能力躍居全國第4。在科技人才建設方面，浙江省科技廳黨組書記佟桂莉表示：「首先是發揮好科創平台聚才作用。重點突出高能級科創平台在科技教育人才一體貫通上的牽動作用，建強新型實驗室體系和技術創新中心體系，推動高水平創新型人才在高能級科創平台加快集聚。其次，堅持開放聚才理念，加快推動國際大科學計劃的實施，建好『國字號』中歐人才交流和創新合作中心，布局一批國際聯合實驗室，營造開放創新生態，把天下英才引進來、聚起來。」

佟桂莉介紹，浙江將在芯片、雲計算、人工智能、關鍵生物技術和新材料等領域，謀劃一批重大科技專項，浙江還將繼續壯大科技領軍企業和科技小巨人企業隊伍，支持龍頭企業牽頭組建創新聯合體，集「科學家、企業家、投資家」之力，加速科技成果轉化應用。此外，浙江將重點推進項目、人才、資金、平台一體化配置，擴大科研自主權和人才評審自主權，讓更多科技人才鐵心幹、安心闖。