大公報綜合《海峽時報》、《聯合早報》報道，新加坡政府4日宣布，勞資政三方已達成共識，將於2026年再度分別將退休年齡和重新僱用年齡上限提高一年，至64歲和69歲，以維持生產力。新加坡2023年的總和生育率首次跌破1.0，人口老齡化也日益嚴重，為勞動市場帶來了巨大壓力。新加坡政府也鼓勵企業僱用年長員工，企業每聘請一名60歲以上的新加坡僱員，可獲得2500新加坡元（約1.46萬港元）的津貼。

新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍4日在國會宣布，勞資政三方已達成共識，將在2026年7月1日年再度調整退休相關的年齡，法定退休年齡從現有的63歲延後至64歲；重新僱用年齡上限則從68歲調整至69歲。

陳詩龍說，近期的不利因素、出生率下降，以及人口老化給勞動市場帶來的壓力令他「夜不能寐」，「如果我們在未來10年不能成功維持生產力，我擔心我們的經濟成長將出現真正的下滑」。

2019年，新加坡政府就宣布，將在2030年前，分階段將法定退休年齡從62歲調高到65歲，並將67歲的重新僱用年齡上限提高到70歲。當局已在2022年7月將退休年齡及重新僱用年齡上限延長一年，至63歲及68歲。

本地長者就業率持續上升

新加坡教育部兼人力部政務部長顏曉芳在人力部預算辯論期間表示，新加坡去年有超過九成符合資格，並希望繼續工作的年長僱員獲得了再就業機會。顏曉芳表示，2023年6月，近20%的新加坡公民年齡達到65歲及以上，而到2030年，這一數字將達到25%。她促請僱主提早規劃人力。

新加坡本地年長員工就業率持續上升，55歲至64歲仍在職場工作者的比率，從2018年的66.8%增至2023年的70%，同時期65歲至69歲還在上班人員，也從43.8%增至48.3%。目前在所有居民僱員中，55歲及以上者佔超過四分之一。

然而，年長僱員的增多也帶來了職場上的年齡歧視問題。在2018年至2022年間，當局收到的315起歧視投訴中，年齡偏見約佔24%。對此，新加坡人力部正在採取多管齊下的方法，預計將在今年通過的兩項法案將阻止基於年齡、種族和殘疾等特徵的歧視，並保護平台僱員。

年長員工津貼上限為73萬

新加坡全國職工總會副秘書長王志豪4日表示，感謝政府聆聽工友和工會反饋，落實和提升多項援助年長僱員的措施。他說，讓年長僱員有足夠退休儲蓄的最有效方式，是延長他們的工作年限。

與此同時，新加坡政府也通過發放「年長員工就業補貼」，援助聘用年滿60歲員工的企業。去年有9萬名僱主共聘用40萬多名年長僱員，獲得政府發放合共3.15億新加坡元的補貼。

根據有關津貼計劃，企業若為重新受僱員工提供兼職機會、靈活工作安排和職業結構規劃，每聘請一名60歲及以上的新加坡居民僱員，可獲得2500新加坡元的津貼，上限為50名僱員或12.5萬新加坡元（約73萬港元）。

日韓銀髮族僱員增多

隨着老齡化和少子化問題逐漸加劇，多國相繼推遲退休年齡，也有越來越多的銀髮族活躍於職場。日本經濟新聞上月公布的一份民調顯示，39%的日本受訪者想工作到70歲以上，創2018年開始調查以來新高紀錄。面對勞工延後退休意願，不僅日本企業相繼廢除退休年齡規定或提高退休年齡，日本政府也在2021年實施修正後的「高年齡者僱用安定法」，要求企業須努力確保勞工到70歲止的就業機會。

韓國上月的一項統計數據顯示，韓國70歲以上就業的人口比重也呈增勢。據韓國統計廳國家統計門戶網站（KOSIS）和微數據集成分析，截至1月底，70周歲以上人口數量為631.4萬人，其中155萬人在工作，同比增加11.4%。70歲以上老年人在就業總人口中佔比從去年1月的5.1%增至今年1月的5.6%。

（來源：大公報A21：國際 2024/03/06）