（香港文匯報 記者 柴婧、沈清麗）新當選的香港特區第十四屆全國人大代表沈豪傑有扎實的地區工作經驗。身為元朗區議會主席的他在地區的辦事處，也隨着其新公職而變成了「一站式辦事處」，市民可以去辦事處向港區全國人大代表反映自己的切身問題。沈豪傑日前在接受香港文匯報專訪時說，雖然市民反映的情況很多時候只涉及個人，但身為從政者，需要思考市民遇到的困難是否涉及到更宏觀的政策層面，然後再從中尋找完善政策、解決問題的突破口。通過長期的聆聽民意、對政策的了解和對社會的觀察，他在今年兩會期間提出的建議之一涉及粵港澳大灣區的人才流動政策。他希望大灣區內各城市政府能在人才政策上加強溝通協調，令區內不同層次的人才都能高效、暢通流動，令區內人才整體發揮最大效能。

首次參加全國兩會，對沈豪傑來講既新鮮、興奮又緊張，「第一次能進入人民大會堂和其他代表一起履行職責，是很難得的機會和經驗。緊張是因為我是初次擔任這個職位。我深知這個職位的重要性，擔心自己是否可以提出好建議，所以這段時間我在努力看不同的書，和不同的人交流，聽多些不同的意見。」

倡灣區增各階層人才流動性

沈豪傑在今年兩會期間提出的主要建議之一，是粵港澳大灣區內的人才流動議題。他說，大灣區內的人才流動政策開放，區內人才流動將更便捷，將有助大灣區內各城市之間的融合發展，更有助吸納世界各地不同類型的人才，令當地經濟動力源源不絕。

當前，兩地的人才流動主要集中在「高端人才」層面，「我覺得未來整個大灣區的人才流動不能局限於此，各行各業都應該有流動性。」

他建議香港和大灣區其他城市的政府間要做好溝通，聯動協調招納各地所需的人才，包括大灣區內地城市政府可幫助輸送香港人才至內地不同城市，香港亦應在招攬內地頂尖人才的同時，積極吸納內地不同層次的人才。

同時，大灣區內各城市政府亦應聯合優化、完整輔助人才流動的政策， 包括教育、跨境辦證程序、公共服務措施、養老保障機制等。沈豪傑認為，通過解決人才流動可能面臨的民生問題，完善地區保障機制與設施，令大灣區內的人才流動渠道暢通無阻。

擔任區議員多年，他一直有開設地區辦事處。在他當選港區全國人大代表後，其辦事處已變成了「一站式辦事處」，市民若有想反映給港區全國人大代表的意見或建議也可到辦事處和他聊聊，「普通市民可能很多時候只是反映很個人一些看法，或許只是牽扯到他的生活，但背後可能是整個政策存在需要完善的地方，我聽到市民的意見，不是從個人角度思考，而是從一個整體的政策角度思考。」

身為元朗區議會主席的沈豪傑，又關注到「北部都會區」的建設和發展，未來希望可在有關方面再提出有用的建議，這亦被他視為自己人大代表任期內的目標。

（來源：香港文匯報A06：兩會前瞻 2023/03/03）