大公報綜合《紐約時報》、《華爾街日報》、《每日郵報》報道：美國經濟不景氣，硅谷寒流湧動，各大科企自去年以來便展開了一輪又一輪的裁員潮。除了不斷「瘦身」導致員工們人心惶惶以外，部分科企還逐漸開始削減過往引以為豪的獨家員工福利，包括免費餐食和交通補貼等，讓這些曾經令年輕人心神嚮往的「筍工」在一夜之間破滅。畢竟，天底下沒有免費的午餐，硅谷巨頭們並非慈善家，員工福利只不過是長期的人才投資政策之一，正如美媒近期評論指出，「硅谷快樂工作時代已經結束了」。

推特擬砍免費午餐　馬斯克每年省1億

硅谷科企提供的最重要員工福利之一，就是豐盛的免費餐食，有些公司是上班時間全天供餐，冀望藉此提高員工的工作效率。谷歌（Google）的自助餐更是聲名遠播。但是，新冠疫情之後，硅谷推動居家辦公，不少公司陸續取消或者削減提供免費的自助餐食。

疫情趨緩，不少硅谷人重返辦公室之後發現，豐富的餐食也沒有因此「回歸」，加上巨頭們紛紛裁員削減開支，辦公室的餐飲開支就成為率先被削減的範疇。

馬斯克自入主推特以來，一直在全方位削減成本。去年11月，馬斯克更被傳出計劃取消推特三藩市總部的免費午餐，轉而讓員工付費，這番言論招致員工的憤怒。同時，谷歌「網紅」員工近日也公布自己不幸被裁的消息。馬斯克曾發文表示，在過去的12個月裏，每頓午餐成本預計超400美元，使得三藩市總部年度餐飲服務成本達到約1300萬美元（約1億港元）。他補充說，「考慮到幾乎沒有人來辦公室，這真的特別奇怪」。但此番言論卻遭到此前在推特負責免費午餐計劃的霍金斯反對，霍金斯表示，每人每天的餐費約為20美元至25美元，而辦公室的出勤率在20%到50%之間。

全年居家辦公　改為必須到崗

近期科技巨頭的裁員相當冷酷無情，一名因在Tik Tok上分享谷歌內部環境而爆紅的「網紅」員工蔡妮可（譯音）日前不幸被裁。此前，她分享的谷歌辦公室內的主題房間、圖書館、地下酒吧和街機遊戲房等視頻令不少網友羨慕。她在22日被裁員後，所發布的「被（谷歌）裁員的一天」視頻，截至1月27日已有超過460萬瀏覽量。

另外，疫情的到來徹底改變了傳統辦公模式，「居家辦公」成了職場新常態。但隨着疫情放緩，硅谷巨頭又開始要求員工重返辦公室工作，有研究顯示，大部分員工抗拒此安排。不願回到辦公室的員工，也可能因此被裁。

據報道，去年9月，蘋果開始要求部分員工從需要每周有三天到辦公室上班。員工每周二和周四需要回到辦公室，第三天則由經理視每個團隊的情況決定。而早在去年的4月，Google也陸續要求部分員工，每周至少要有三天返回辦公室工作。

為了強迫員工返回辦公室工作，馬斯克更在去年6月發出最後通牒，稱「Tesla的每個人都必須每周至少在辦公室40個小時，如果不出現，將會假設你辭職了」。此外，馬斯克去年11月還要求所有Twitter員工每周需回辦公室工作五天。

對於公司的轉變，員工們的態度較為抗拒。美國有調查顯示，76%的企業認為員工必須重返辦公室。但也有39%的員工表示，如果不允許居家辦公，他們寧可辭職。據悉，前蘋果機器學習總監伊恩·古德費洛便曾因為蘋果公司不允許員工繼續居家辦公而辭職，引發熱議。

商界大佬轉軚 撐鐵腕工作文化

馬斯克入主推特之後，大刀闊斧地實行改革，其「極端硬核」工作方式讓硅谷瞠目結舌。不過，很多科技公司的高管都表達了對馬斯克的欽佩。馬斯克代表的「老闆主義」觀念，與過往科企的企業文化、扁平化的管理制度所營造的氛圍形成鮮明對比。

馬斯克的支持者們說，「儘管裁掉了數千員工，但推特並沒有倒閉或下線。」他們認為，這種嚴格的管理風格是必要的糾正，他們相信最終會因通過「削減成本和制定規則」而得到回報，而不是一味地向員工讓步。串流平台Netflix行政總裁海斯汀把馬斯克稱為「地球上最勇敢、最具創造力的人」，私募股權投資人貝克則聲稱，很多風投公司的行政總裁「從馬斯克那裏得到啟發」。

《紐約時報》指出，目前經濟壓力首次降低了科技行業的利潤，曾經不遺餘力地讓員工開心的硅谷巨頭正在調整方向，一年前可輕鬆跳槽的員工，現在卻艱難度日。曾撰寫過有關硅谷勞工文化文章的華盛頓大學教授奧瑪拉說：「當就業市場寬鬆時，管理層對員工期望的關注可能會減弱，這完全是因為他們不太需要提供這些東西來招聘或留住人才。」

據悉，Meta和亞馬遜也開始引入會導致激烈競爭的「堆棧排名」人才評估方法，10%到15%的人必須被判定為「低績效」，當裁員降臨時，這些人通常會最先被解僱。

裁員潮蔓延 實業也難逃

美國企業的裁員潮已經由科技領域蔓延至各行各業。儘管這些行業並未在疫情期間大幅擴張，但是也不得不作出人事調整，以應對暗淡的經濟前景。

美國化學公司陶氏26日表示，全球將裁員約2000人，今年的目標是削減10億美元的成本。與此同時，兒童玩具品牌孩之寶也在26日宣布裁員約1000人，受影響員工多達15%。

不同於本月宣布了更大規模裁員的微軟和谷歌母公司Alphabet，這些公司並沒有在疫情期間大幅擴大員工規模。相反，這些企業此前還曾表示，需收縮以適應經濟增長放緩，或對其產品需求減弱作出回應。陶氏化學行政總裁菲特林在宣布裁員時表示，「我們採取這些行動是為了進一步優化我們的成本結構。」

多個行業裁員，招聘放緩使得美國人找到一份新工作的時間變長。根據美國勞工部的數據，去年12月失業了約三個半月到六個月的人數為82.6萬，高於去年4月的52.6萬。

（來源：大公報A20：國際 2023/01/29）