（大公報 記者 鍾怡）為解決香港人才流失嚴重的問題，行政長官李家超前日發表任內首份施政報告，涉及大量「搶人才」、「搶企業」的政策，包括新推出的「高端人才通行證計劃」，向年薪250萬元或以上人士、全球百強大學畢業生發通行證。勞工及福利局局長孫玉菡表示，該計劃較其他人才輸入計劃條件更清晰，符合要求會盡快批。

此外，政府又設立「引進重點企業辦公室」，吸引高潛力企業來港發展。商經局局長丘應樺表示，會和各部門商討，希望今年內完成目標企業名單，明年開始落實。

本港勞動人口過去兩年減少約14萬，包含不少高技術人員。政務司副司長卓永興說，面對嚴峻人才短缺問題，政府制定措施時有4個重要考慮。首先要具針對性，與香港現時人才需求對焦；二是要快，在短期內有成績；三是要有靈活性，可因應情況及需要作出調整；同時，要保障本地就業，特別是青少年的就業機會。

港具獨特優勢　外地無法複製

談及是否缺乏挽留本地人才的措施，卓永興表示，香港幾十年來一直有人口流動，毋須太過憂慮，不少港人離開後亦會回流香港。目前要做的就是令人覺得香港是一個宜居的城市，變得更好。而香港又具有背靠祖國、聯通國際的獨特優勢，外地無法複製，相信疫情過後發展無可限量。

今年施政報告中推出「高端人才通行證計劃」，過去一年年薪達250萬元或以上人士、畢業於全球百強大學並在過去5年內累積3年或以上工作經驗人士，以及未符合工作經驗要求但在近5年畢業於全球百強大學人士，皆可獲發兩年通行證來港發展。勞工及福利局局長孫玉菡指，該計劃較其他人才輸入計劃條件更清晰，因此申請人若符合要求會盡快批，有助於加速人才來港發展。而政府對年薪250萬元以上人士無學歷背景要求，「在香港只有少於1%人能達到，符合資格的相信是精英人才。」

吸納人才組合拳　突破傳統思維

在「搶企業」方面，施政報告建議成立「引進重點企業辦公室」，引入世界各地高潛力、具代表性的重點企業，並為他們提供配套措施及一站式服務。財政司司長陳茂波表示，這些相關措施從理念、落實方式都突破了傳統思維，相信透過這套吸納人才的組合拳，可以提升香港的競爭優勢，為本港增強發展動能。

商務及經濟發展局局長丘應樺表示，會和相關部門商討有興趣企業名單，預計在今年內完成，並會在2023年落實。

強化公務員賞罰制度　表現欠佳可「炒」

公務員事務局局長楊何蓓茵昨日出席記者會，介紹施政報告中有關公務員事務的工作重點。楊何蓓茵表示，施政報告的重點是優化公務員的管理制度及加強培訓，公務員要履行「愛國者治港」原則，會對工作表現欠佳而又沒有改善的公務員即時終止聘用。

首先，政府將更新《公務員守則》，預計在明年第一季徵詢職方意見。楊何蓓茵表示，近年的事件和現今的國際形勢突顯了「愛國者治港」的重要性，公務員要履行「愛國者治港」原則，具備維護國家主權、安全和發展利益的意識。

其次，政府將強化賞罰制度。在「賞」方面，於明年第二季推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，同時加強培育和提拔優秀人才。在「罰」方面，對工作表現欠佳的公務員加強督導和輔助，如果有關人員的表現仍沒改善，將會終止聘用。

政府亦將強化公務員培訓，通過公務員學院做好持續培訓工作。楊何蓓茵介紹，公務員學院未來一年計劃推出「總體國家安全觀」的培訓項目，並將與北京大學港澳研究院合作，為高級公務員設計深入認識「一國兩制」及當代中國的課程。長遠公務員學院會致力成為公共行政培訓基地，為公營機構培訓治港領袖。

最後，政府將優化現行動員機制，增設「全政府動員」級別，以確保重大事故出現時政府能立即動員公務員組成應急隊伍。楊何蓓茵說，有關動員機制預計可於今年年底完成部署，並於明年年初進行首次演練。

（來源：大公報A3：要聞 2022/10/21）