（大公文匯全媒體 記者 李九歌）行政長官李家超昨日（19日）發表任內首份施政報告。特區政府多名主要官員於今日（20日）舉行記者會，財政司司長陳茂波、政務司副司長卓永興、政制及內地事務局局長曾國衞、商務及經濟發展局局長丘應樺和勞工及福利局局長孫玉菡出席，闡述《行政長官2022年施政報告》中人才和企業發展相關政策範疇內的相關措施。

陳茂波表示，昨日施政報告的其中一個亮點是「不斷增強發展動能」，聚焦搶人才、搶企業，要經濟發展，具備產業多元、企業群聚、人才匯聚，企業和人才匯聚將開拓新的發展空間和機遇，氛圍將更為朝氣勃勃。施政報告相關措施，從理念到落實方式，突破傳統思維，以積極籌劃、主動出擊、全力推動的模式，推動產業發展。

商務及經濟發展局局長丘應樺表示，為了更好招商引資，今年將成立「引進重點企業辦公室」，由財政司司長帶領，專責向內地和海外重點企業提供特別配套措施和一站式服務。共同投資基金，成立「引進重點企業諮詢委員會」，及「招商引才專組」，擴大內地辦事處和海外經貿辦的職能，主動接觸目標企業、與目標企業進行洽商、說好香港故事，推介香港機遇和優勢，宣傳各項引進優質企業計劃和新措施推薦。

政務司副司長卓永興表示，昨日發表的施政報告內容豐富，充分回應社會各界需求，包括搶人才措施。疫情影響世界經濟活動，亦影響人才來港和留港，現時疫情逐漸趨於穩定，各界招商吸引人才，香港要增強發展動能，把握國家「十四五」規劃綱要、粵港澳大灣區發展和「一帶一路」等機遇，當下求賢若渴，香港必須主動奮力爭取外來人才，補充香港人才庫，確保國際競爭力。政府今次推出的多項「搶人才」措施，旨在吸納大量具學歷、工作經驗和專業技能的外來人士來港。在制訂措施時，要准，措施需要具針對性，對焦香港現時需求；要快，措施盡快「上馬」，短期內見成績；要活，必須靈活，能夠因應情況和需求變化隨時調整；要妥，必須避免影響本地勞工，保障本地就業特別是青年人就業機會。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，重點吸引人才措施以「組合拳」方式推出，包括新計劃招攬高質人才，推出「高端人才通行證計劃」吸引高薪和高質人才；優化人才入境計劃，放寬「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」、取消「優秀人才入境計劃」的年度配額，為期兩年及放寬「非本地畢業生留港/回港就業安排」、優化「科技人才入境計劃」；以人為本的專責服務單位，成立「人才服務窗口」向來港人才提供一站式支援、在各駐內地辦事處和海外經貿辦設立「招才招商專組」；留住人才在香港長遠發展，延長工作簽證年期、向合資格外來人才退還在港置業額外的印花稅，強調措施不會讓外來人才可享有的待遇比首次置業的香港永久性居民更優越。關於關鍵績效指標（KPI），孫玉菡表示希望於2023至2025年期間，每年通過輸入人才計劃輸入至少3.5萬名預計逗留至少12個月的人才。