【大公報綜合BBC、《衛報》、《泰晤士報》報道】英國70家公司日前啟動為期半年的「一周工作4天」測試，參與員工數量達到3300多名。根據計劃，參與測試的員工每周工作4天，薪資不會減少，但必須保持原本的工作產出。新冠疫情出現後，多國就業人員開始重視工作和生活平衡，並出現大辭職潮。近年來，多國試行一周4天的工作制，冰島相關實驗更是取得顯著效果，員工幸福感提升，企業效益也增加。
目前，勞動力短缺問題正在打擊英國多個領域，包括運輸、酒店、教育和醫療系統等。人手不足導致現有員工工作量激增、壓力越來越大，離職人數不斷增多，從而產生惡性循環。對此，新工作制是否可以提高生產效率，並且留住人才，止住大辭職潮，成為各界關注的焦點。
縮短工時成企業競爭優勢
據報道，該試驗將以「100：80：100」模式開展，即參與者獲得100%的薪水，工作時間縮短至80%，但工作產出仍為100%。研究人員將追蹤測試情況，分析該工作模式對生產力和員工福利的影響，並於2023年發布研究結果。
非營利組織「全球每周4天」稱，這是全球最大規模的同類試點，涵蓋銀行、酒店、護理等近30多個行業，將有助於對工作模式和工作效率關係的相關研究。該組織行政總裁奧康納表示，「隨着我們從疫情中走出來，越來越多的公司意識到，競爭的新領域是生活品質，而縮短工時、注重產出的工作方式是給他們帶來競爭優勢的工具。」
Pressure Drop是加入此次測試的一家小型啤酒釀造企業。該企業負責人史密斯表示，疫情期間，員工已經適應彈性工作制。生產線員工克雷格說，「減少工作天數，需要提高工作效率。我會提高速度，多休息1天是不錯的激勵」。辦公室員工約書亞則表示，多出1天時間在家照顧女兒，1個月可以省下400英鎊的託兒費用。
部分行業或不適用
有分析認為，這項試驗只是減少一天工作日，但並不意味着減少工作量，所以，並不是真正意義上的「減工不減薪」。如果無法在四天的時間裏完成原來五天的工作量，還要恢復到原來的五天工作制。
英國經濟問題研究所經濟學家朱利安·傑索普說，人們每天生產效率必須提高25%，才能在4天裏完成5天的工作量，大部分行業的從業者每天工作量已很大，難以再額外增加工作量。
波士頓學院社會學教授、項目首席研究員肖爾稱，「我們將分析員工對多休息一天的反應，包括壓力和倦怠、工作和生活滿意度、健康、睡眠、能源使用、旅行和生活等許多方面。」人力資源管理公司Hays在試驗開展前向9600位英國民眾進行調查訪問，約40%的民眾表示支持，認為4天工作制有機會在近年普及化，更有53%的受訪者表示，會考慮跳槽到只需工作4天的公司。
冰島試驗結果成功
早在英國之前，已經有不少國家試行4天工作周制度。2015年至2019年，冰島政府和雷克雅未克市政廳進行了每周工作4天的嘗試，總共有超過2500人參與，相當於該國1%工作人口。參加的行業包括學前班、白領工作、社工服務及醫院等。
試驗結束後，員工們的健康狀況得到改善，壓力和焦慮感也大幅降低，幸福感提升，且工作效率也同時提高了25%-40%。目前冰島全國已有86%的員工每周工作35小時，如今正在醞釀邁向下一步──每周工作32小時，即每周4天工作制。
此外在西班牙、愛爾蘭、新西蘭等地也有進行相關試驗。西班牙政府2021年3月宣布展開4天工作周試行計劃，政府更向企業作補貼以確保員工不會被減薪。該國最大的企業之一西班牙電信本月初提出，全體1.8萬名員工可報名參與4天工作周計劃，將每周工時從37.5小時縮減到32小時，但將相應減薪。西班牙巴倫西亞區的地區政府也計劃，在今年年底前引入4天工作周，那些原因將員工每周工時縮減到32小時的企業，將獲得補貼。
試行4天工作制的國家
冰島
2015年至2019年，冰島政府和雷克雅未克市政廳開始4天工作周試驗，總共有超過2500人參與，相當於該國1%工作人口。參加的行業包括學前班、白領工作、社工服務及醫院等。研究結果顯示，試驗在冰島取得巨大成功，員工壓力減少，身體健康和工作生活平衡改善，幸福感提升。
西班牙
西班牙政府2021年3月宣布展開4天工作周試行計劃，政府更向企業作補貼以確保員工不會被減薪。該國最大的企業之一西班牙電信本月初提出，全體1.8萬名員工可報名參與4天工作周計劃，將每周工時從37.5小時縮減到32小時，但將相應減薪。
新西蘭
聯合利華新西蘭辦事處2020年宣布試行每周4天工作制，而Vodafone新西蘭也在夏季試行一周工作4天半──允許員工在周五下午提前下班。
日本
2019年8月，微軟日本公司是日本第一家實行4天工作制的跨國公司，2300名員工連續5個周五放假。報告顯示，工作效率和產能得到了「全面提升」。2021年4月，日本政府官員表示，政府正在討論「選擇性周休3天制」普及問題。
（來源：大公報A22：國際 2022/06/14）
