全國政協委員李國華建議對996工作制進行監管。他表示，當前我國「996」問題處於企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到「996」企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難。延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對「996」工作制進行監管。
近年來，因「996」工作制猝死、積勞成疾的新聞並不鮮見，公眾和媒體批評「996」的聲音也從未停止。但這種畸形的加班文化，不僅沒有得到遏制，反而日益常態化，甚至被部分公司直接寫在規章制度中，並衍生出了「彈性工作制」「大小周」等隱形「996」工作模式。
儘管我們早就清楚「996」會損害勞動者權益，也無益於企業的長遠發展;我們同樣意識到「996」與奮鬥無關，與利益有關;我們更明白「996」是違法的，但全社會對於「996」的抵制卻一直停留在呼籲階段。對「996」的聲討往往是雷聲大雨點小，呼籲過後依舊不能從根本上解決問題。究其原因，是監管的失靈。要讓「996」不再猖獗，監管必須動真格!負有監管責任的相關部門應出台具體措施，並有針對性地對違法企業依法進行嚴厲處罰，讓勞動法在「996」這類畸形加班文化面前顯現出足夠的震懾力和約束力，而不是僅僅在紙面上空轉。唯有如此，「996」這個困擾着整個職場的「過勞病」才能被根治。當奮鬥回歸本色，勞動者和企業方在法律的框架內走向共贏，中國經濟才能走得更穩更遠。
來源：半月談
編輯：青藍
關鍵詞：996彈性工作制大小周
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