大公文匯全媒體報道，行政長官李家超今早（19日）出席行政會議前見記者。關於公務員加薪，李家超表示，整個公務員涉及約17萬同事，整體公務員調薪需要考慮多方面因素，希望在宏福苑獨立委員會報告提交後，處理公務員的責任承擔。他舉例指，目前正在安排宏福苑居民上樓，每日有約1000位公務員協助受影響家庭上樓執拾，當中許多公務員的工作與事件無直接關係，政府動用公務員動員計劃，許多公務員自願主動參與工作。

他強調，對於公務員表現，應以整體性角度看待，公務員事務局會按以往機制調整公務員薪酬，預計薪酬趨勢調查委員會本月底公布調查的初步結果，調整一向考慮六大因素，包括經濟狀況、本港生活費用變動、政府財政狀況等，今年處理方法與往年一致。另外，他指，公務員薪酬調整亦會影響香港整體勞工市場的薪酬調整，許多公私營企業機構會參考政府做法，所以政府會充分考慮多方因素決定。

李家超多次強調重視行政立法關係，他表示，自上任之後推行了多項積極的新舉措，包括設立「前廳交流會」、「行政長官互動交流答問會」、歷史首次在立法會議員宣誓後作出勉勵致辭、歷史性地在立法會首次大會上作開場發言，亦都歷史性地與立法會設立協同機制，就香港五年規劃協同進行專題研究及收集意見。他不斷推動行政立法互動交流，是希望與議員建立夥伴關係，在行政主導及「愛國者治港」的原則下，共同建設香港。他重視立法會建議，指議員若不同意政府的政策，請指出問題並提出建議，政府會重視及認真考慮。

他續指，議員的角度與政府的角度不完全一致是正常，亦反映了問題的複雜關係，這些關係包括微觀與宏觀、當前與長遠、各部門與整體、特殊與一般、主要矛盾與次要矛盾之間的關係。這些關係，正是他在1月1日致辭時提出，希望大家關心及把握好的關係。政府與立法會進行交流時出現不同的想法，不足為奇，亦是良性的，這樣才能精益求精。行政機關與立法機關都有責任共同建設香港這個美好家園，雙方都可以用相互理解、易地而處的態度面對問題，這樣就可以達到求同存異、集思廣益的雙贏效果。