5月的鄭州航空港經濟綜合實驗區，青春涌動、機遇勃發。5月8日上午，河南水利與環境職業學院航空港校區內，一場聚焦產業需求、精準對接人才的校園雙選會火熱舉行，來自該校智能製造、信息工程、水利工程等57個專業的青年學子，手持簡歷與企業代表深入洽談，現場一派供需兩旺的熱鬧景象，更折射出港區新興產業發展的強勁動能。數據顯示，截至當日中午12時，雙選會現場達成初步就業意向2020餘人次，其中人工智能、智能裝備、低空經濟等新興領域崗位意向佔比高達63.5%，成為人才對接的核心焦點。

作為鄭州航空港人才生態建設的重要實踐，本次雙選會精準錨定港區「3+3+1」現代產業體系發展需求，搭建「政校企」三方對接橋樑，諮詢服務區與企業招聘展區雙線並行、協同發力，構建起高效便捷的人才對接「活力雙核」。諮詢服務區內，港區政策專員耐心為學子解讀落戶安居、技能提升、子女入學等「留才」政策，細緻解答各類疑問，學子們認真記錄、積極諮詢，政策紅利成為吸引人才扎根的重要底氣；招聘展區內，聚焦人工智能、智能裝備、低空經濟等重點領域的企業展位前人頭攢動，「高薪+成長」的雙重優勢持續吸引學子駐足，關於職業前景、晉升通道、實訓發展的交流聲此起彼伏，青春的求職熱情與產業的發展脈動同頻共振。

「企業提到的數字孿生、智能產線，正是我們實訓課的核心內容，這讓我對入職後的適配度充滿信心。」攝測無人機專業大二學生紀昌政剛結束洽談，臉上滿是自信，他表示，低空經濟是港區重點發展的新興領域，自己希望能扎根港區，在專業領域實現成長。一旁的智慧水利技術專業學子楊帥補充道：「好幾家企業都現場明確了實習轉正的清晰通道，從校園到產業的銜接很順暢，在港區發展，路徑清晰又踏實。」

企業方的積極反饋，更印證了港區新興領域人才培養的精準度。河南航空港水務有限公司綜合管理部人力資源崗許夢雨在面試間隙表示，前來應聘的學子專業功底扎實，更難能可貴的是，他們對智能匯算、智能水務等前沿領域已有基礎認知，「這正是我們產業升級所急需的『即戰力』，這樣的精準對接，不僅能解決企業當下的用工需求，更能為產業長遠發展構建穩定可持續的人才輸送通道。」

63.5%的新興領域崗位意向佔比，是鄭州航空港長期深耕人才生態、精準對接產業需求的必然結果。近年來，港區跳出傳統校園招聘的單一模式，推動人才工作從「被動引才」向「主動育才、生態留才」轉型，創新打造「春風行動」萬人招聘、「直播帶崗」雲端對接、「夜市招聘」煙火引才、「校園探企」雙向奔赴等多元場景，形成「產才精準對接、招服深度融合」的鮮明路徑，持續破解人才培養與產業需求脫節的難題。

「我們着力構建的，是從『入學培養』到『就業發展』的全周期人才服務閉環。」鄭州航空港區組織人事部相關負責人楊坤表示，圍繞人工智能、智能裝備、低空經濟等新興產業賽道，港區已出台專項扶持政策，通過「政府牽頭、校企協同」的模式，推動企業深度參與教學實踐與課程建設，讓學生在校期間就能接觸產業前沿技術、熟悉崗位需求，實現「畢業即融入產業鏈」的「在地化」成長，為新興產業發展持續輸送新鮮血液。

為進一步夯實人才支撐，鄭州航空港還推出多項創新舉措：組建重點企業用工服務專班，實現龍頭企業人才需求全周期保障；打造「職達航空港」數字化招聘品牌，大幅提升崗位與人才的匹配效率；設立「一對一」服務專員，為高層次人才及青年骨幹落實安居、教育、醫療等全方位保障。數據顯示，近兩年來，港區已累計為產業鏈匹配各類人才超3萬人，其中高技能人才佔比顯著提升，為新興產業高質量發展注入強勁動力。

「63.5%的佔比，不僅是一組亮眼的數據，更是人才培養與產業需求契合度的實質性證明，彰顯了港區新興產業的吸引力與人才生態的競爭力。」楊坤強調，人才生態建設重在可持續、貴在長效化。下一步，鄭州航空港將持續深化「政校企」三方協同機制，進一步完善人才留港發展政策鏈條，升級智能化人才服務平台，推動崗位與人才精準匹配、服務與需求溫暖呼應，全力打造「近者悅、遠者來，幹事有舞台、發展有未來」的一流人才生態，讓更多青年人才扎根港區、賦能新興產業，為區域高質量發展注入源源不斷的青春動能。

【發布】大公文匯國際傳播中心

【採寫】劉蕊

【編輯】丁潔芸

【初審】田欣妍

【終審】鍾俊峰