（大公文匯全媒體 記者 馮書朋）行政長官李家超今日（21日）上午出席行政會議前會見記者時，就「部門首長責任制」的涵蓋範圍及運作機制作出詳細說明。他表示，該制度的核心是推動公務員體系持續自我完善，並非針對個別人士，強調所有公務員不論職級，包括常任秘書長，均須對自身行為負責。

李家超回應記者提問時指出，「部門首長責任制」是在上一份施政報告中提出的，目的是確保政府服務市民的工作到位。他強調，公務員整體上非常投入及專業，政府在效率方面的國際排名一直位居前三。該制度的核心，是讓專業的公務人員在制度框架下發揮所長，確保資源到位及工作達標。

「我希望有一個制度，達致公務員自我進步、自我求進。」李家超表示，要推動部門不斷進步，必須由部門最高的領導人負責，而這與職級無關。他指出，任何人無論任何職級，包括部門首長或外來服務提供者，做得好便能令市民服務到位。在部門首長中，最高階的可以是第八級的政務官。

李家超解釋，「部門首長責任制」的設計，是將司局長的政治問責與公務員的行政問責銜接起來。他強調，任何人一言以蔽之，都要對自己的行為負責。如果有人在某項調查中出現問題，司局長若認為有問題，都可以處理。

對於常任秘書長的職能，李家超指出，常秘往往是協助司局長制定政策的，因此最終的責任在於司局長。如果常秘在協助制定政策時不到位，也會被及時問責。但他相信，公務員無論任何職級，都會盡心盡責做好工作；即使盡心盡力，亦未必完美，若要追究責任，會按照各項規章處理。

李家超明確表示，反對故意搞針對，這是不公平的行為，強調針對的是真正出錯的問題。他進一步說明，「部門首長責任制」分為兩級，目的是當錯誤嚴重或出現特定情況，可能涉及部門首長本身時，便可啟動第二級調查。一旦啟動第二級調查，所有公務員不論職級高低，若在調查中犯錯，都會按照《公務員守則》追究責任，所有人都在調查網之內。