大公文匯全媒體報道，公務員事務局今日（14日）向立法會提交文件，向全社會交代「部門首長責任制」（責任制）的理念，以及擬議《公務員敍用委員會（調查）規例》(《調查規例》)賦權「公務員敍用委員會」在「責任制」下進行第二級調查的要點。公務員事務局局長楊何蓓茵向全體公務員發信，簡介建立「責任制」的核心內涵、正面意義及未來數月的工作目標。

信中以「完善管理 竭力為民」為題，言簡意賅地勾劃出公務員管理抱持的一項重要理念和精神。楊何蓓茵表示，香港特區政府的施政成效和公務員的效率和效能，一直獲得國際上的肯定。公務員一直有優秀的專業能力，但除了個人要不懈地努力外，部門的管理也需不斷強化，讓個人的能力可以在有效的組織裏得到最好的發揮。

楊何蓓茵指出，完善管理其中一個體現是落實「責任制」。「責任制」強調部門首長及部門高層人員的管理責任，包括在部門建立有為的組織文化，建立合適的授權、監督、查核等機制，並進行有效的人事和財務管理，以預防或及早發現並解決問題。管理必須層級式去做，換言之，所有負有管理責任的同事，由高層至最前線的管理、監督人員，都應協力根據部門的操作規程、常設指示、內部規則和程序做好自己範圍內的管理工作，上下一心，推動和實現整個部門發揮有效運作。

楊何蓓茵說，在未來數月，公務員事務局會推出措施，強化公務員的評核機制，以更清晰地分辨員工的工作表現水平。楊何蓓茵表示，期待各級公務員均能支持和配合「責任制」和建立更嚴謹的公務員評核機制的落實，繼續精益求精，全力支持行政長官施政，為對接國家「十五五」規劃做好香港首份五年規劃，積極服務市民，為國家、為香港的高質量發展作出貢獻。