為配合資源效率優化計劃及優化人力資源運用，政府會在2026至27年度及2027至28年度，每年分別按上一個財政年度的編制縮減公務員編制百分之二；連同前數年公務員編制零增長政策下所刪減的編制數目，預計在本屆政府任期內將累計削減超過1萬個職位。

就在2026至27年度削減的職位而言，初級公務員職位約佔57%、中級公務員職位約佔40%，以及高級公務員職位約佔3%。在四月十三日下午的立法會財務委員會特別會議上，有議員關注刪減的職位比例是否與整體公務員吻合。

公務員事務局局長楊何蓓茵回應時強調，公務員隊伍裡比較基層和初級佔大多數，按比例來看，刪減職位的比例與公務員結構不是特別不同，如首長級公務員佔整體公務員大概0.8% (即每1千人中只有8名首長級公務員)，因此，高級公務員刪減比較少也是正常。此外，另一個可解釋這個現象的原因，是部門用科技代替人手或精簡程序，節省的人手往往就是比較前線和初級的公務員。

另有議員則關注公務員的流失率，包括退休和辭職的情況。楊何蓓茵指出，總體公務員辭職率在2024至25年度只有1.38%，如果相比私營機構，這是十分低的辭職率，加上公務員退休高峰期已過，公務員事務局有信心可逐步填補空缺。

此外，公務員事務局會繼續推進《2025年行政長官施政報告》的政策和措施，包括建立更嚴謹的公務員工作表現評核機制，以更有效區分人員的工作表現等。楊何蓓茵回應議員有關增薪點制度的關注時指，在《公務員事務規例》裡清楚列明，有關人員要工作表現令人滿意才可獲發增薪點，所以，在工作表現不能令人滿意的情況下，該人員就不應獲得增薪點。公務員事務局正制定更嚴謹的工作表現評核制度的細節，會充分考慮落實上述這一點。同時，《公務員事務規例》也列明，工作表現令人滿意所指的是有關人員的工作能力及其品行，若然在品行方面不令人滿意，也不應該獲得增薪點。公務員事務局稍後會向事務委員會匯報有關工作進展。