以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（三月二十四日）下午為僱員再培訓局頒獎禮2025-26主禮的致辭全文： 黃傑龍主席（僱員再培訓局主席）、常秘（勞工及福利局常任秘書長劉焱）、許處長（勞工處處長許澤森）、立法會周小松議員、林偉江議員、李廣宇議員： 　　

我很高興有幸出席ERB（僱員再培訓局）在改名前值得留念的一個頒獎禮。每年的頒獎禮都是ERB的盛事。今年，頒獎禮會嘉許一些傑出的學員、導師、培訓機構及僱主。在此我想提提今年新增設的獎項──「職場再出發培訓獎」。這個獎項並不是人人有份，必須年過60歲才符合資格，這個很重要。若然大家符合資格，這個是值得恭喜的，因為現時香港現在正正開始步入老齡化的社會，但是大家亦不需要看得很負面。隨着現代科技的進步，大家生活習慣亦注重健康，很多人即使年過60，外表亦不像60歲，無論身體或工作能力均相當強。所以，我們很希望可以想到方法，盡量留住「後60歲」的寶貴人力資源，讓他們在職場上繼續發光發熱。因此，今年我們設立「職場再出發培訓獎」，正正是呼應政府推動銀髮經濟。在這裏，我很感謝ERB在這方面作出貢獻。 　　

正如主席剛剛所說，勞工及福利局短期內會將修例提交至立法會，正式將ERB重新命名為技能提升局。這個改變是有原因的，主席亦有解釋，在這裏我也想跟大家講清楚。ERB仍然會專注於做好傳統優勢，幫助及培訓基層「打工仔」。我們仍然會繼續做好傳統的培訓工作，例如陪月員、保安、護理等。這些行業我們是無需擔心的，我至今仍未想像到機械人可以擔任陪月員，仍然要靠人類勝任此工作，因此大家仍然會很受歡迎。除此之外，如黃主席所說，未來的技能提升局亦會做一些大家認知中較高端的培訓工作，例如人工智能，令到廣泛或白領「打工仔」更好掌握這些技能。具體要如何做，便要留待技能提升局成立後和各大培訓機構一起合作。我相信，內容不會止於一般性的AI應用，有機會結合不同行業所需，這樣才有意義的。舉例說，無論從事出入口行業或運輸物流業，新科技的出現必定會慢慢在行業帶來一些技術的轉變。如何讓相關同業加快掌握技能，在保住自己的工作外可以開展新的出路，我相信這個便是如主席所說，技能提升局未來的工作重點。 　　

若大家留意到，ERB的英文名字將會命名為Upskill Hong Kong。我不清楚主席未來會稱它為HKU 還是UHK，但不論為何，均表示了我們對技能提升局的重視程度，因為它標誌着我們希望廣大的僱員均擁有進修機會的願景。其實，社會本身都是一所大學。我相信當時ERB在構思縮寫名稱時是非常聰明的。無論是將縮寫反過來讀還是直接讀，意思都一樣反映了「upskill」的重要性，這點我要恭賀大家。但是隨着技能提升局的成立以及承擔更多責任，亦意味着大家的責任和工作亦會大大加重。但是我很有信心，我相信在主席的帶領、總監和所有同事的全力以赴下，以及配合培訓機構一起合作，必定可以做到好工夫，為香港未來發展注入新動力。 　　

在這裏，我再次恭賀所有得獎僱員及得獎培訓機構。他日回望，今天的頒獎禮可能已是文化遺產，希望大家多多拍照留念，感謝大家。