日前，永利舉辦「永利人才薈萃—新世代領航典禮2026」，為本年度與澳門特別行政區政府勞工事務局合辦的十三項「永利事業發展專項計劃」揭開序幕，並見證上一屆學員的傑出成果；同場舉行首屆「永利管理拓展計劃」啟動儀式,為逾80位澳門團隊成員提供管理及領導技能課程，持續培育優秀本地管理人才，創造更多向上流動的機會。

「永利人才薈萃—新世代領航典禮2026」日前在永利澳門宴會廳舉行。永利澳門及永利皇宮人力資源高級副總裁蘇家雯在致辭時表示，永利多年來一直致力深耕澳門人才發展，透過完善的內部培訓機制為澳門居民提供全方位培訓及事業發展機會。自與勞工局合作推出專項招聘計劃以來，公司得以更有針對性地吸引年青新血加入酒店業，接觸的層面亦較以往廣泛，讓人才培訓計劃更具方向、更見成效，為澳門未來發展注入源源不絕的新動力。

澳門特別行政區政府勞工事務局局長陳元童、副局長陳子慧、就業廳代廳長陳嘉賢、職業培訓廳技能培訓處處長黃慧茵、永利澳門及永利皇宮人力資源副總裁劉德明、永利澳門及永利皇宮人才培育及發展副總裁葉華信博士、永利澳門及永利皇宮餐飲高級副總裁狄俊宏、永利澳門及永利皇宮酒店營運高級副總裁鄭偉源、永利澳門及永利皇宮設施高級副總裁何雄威、永利澳門及永利皇宮資訊科技高級副總裁鄧敬培、永利澳門及永利皇宮保安高級副總裁彭華德、以及永利澳門及永利皇宮業務策略優化高級副總裁蔣信澔等嘉賓出席活動。

「永利事業發展專項計劃」以培育澳門人才為核心，為學員提供清晰、可預期的晉升階梯。此計劃在過去兩年已累計招募169位澳門培訓生，整體留任率超過八成，反映項目具備吸引力及穩定性;迄今已有40位學員順利畢業並獲得晉升，其餘學員亦正進行結構化在職訓練，預計將於今年起陸續完成。「永利事業發展專項計劃」採用「先入職、後培訓」模式，並具備多元且友善的入職條件，部分專項更無需相關行業經驗或本科學歷要求，為澳門人才提供更多元的職涯選擇與向上流動機會。學員將參與為期12至36個月的專項培訓旅程,涵蓋酒店服務、餐飲、保安及設施部等多個範疇，透過系統化訓練累積專業能力並逐步晉升。今年增設「資訊科技」及「客戶關係管理」兩大領域，分別提供數據分析、系統管理、智能營運方案，以及會員管理、大數據應用及顧客體驗策略等課程，為澳門推動智慧旅遊及城市數字化注入新動能。