大公報報道，台軍政戰將領職缺過去「僧多粥少」，以往都呈現競爭激烈局面，能夠升任者稀少，但這種情況近期卻出現翻轉。據報道，由於3月1日有三名台軍政戰少將都因達到服役最大年限而必須退伍，但現階段僅有三人具備資格接任。而這三人因去年5月1日才到職，受限任職未滿1年，都無法調動，所以造成台軍政戰將領出現三個職缺卻同時「補不到人」的窘況。台灣輿論指出，一方面反映了台軍人事制度缺乏規劃，高層管理出現巨大漏洞，另一方面反映軍隊留不住人才，因為不願為奉行「台獨」路線的民進黨當局當炮灰。

據台媒報道：這次台軍政戰體系罕見出現三個重要職缺暫時補不上人，突顯人才斷層嚴重。台軍目前所有政戰少將，不是歷練不足，就是太資深難以調動，未來要如何調節職缺，台軍方要有所規劃考量。

台軍不僅將領出現人才斷層，基層士兵的編現比（編制人數與實際人數比值）持續走低的問題也引發島內輿論關注。台防務部門去年報告顯示，台軍編現比僅79.2%，其中志願役佔比76.9%，一年期義務役佔比2.3%。報告指若不改變現狀，未來恐將面臨「有精良武器卻無專業人力」的尷尬局面。

該報告分析稱，兵員缺口源於「招募少、離營多」的雙重打擊。數據顯示，2021年至2024年間，台軍累計招募志願士兵5.2萬餘人，未達成既定招募目標；同期內，未服滿現役最低年限便提前離營的士兵達12884人，「進少出多」 的失衡態勢十分突出。

更值得關注的是基層與中階軍官的流失問題。報告揭露，軍校畢業生任官後未服滿規定年限便提前退伍的人數呈爆發式增長：2021年度僅521人，2023年、2024年分別暴增至1104人、1072人；2025年度截至6月，該類提前退伍人數已達430人，凸顯台軍基層軍官留任意願正遭遇嚴峻挑戰。

台軍方高層管理失序

另據大公報記者蘇榕蓉報道：台北市民曹聖永向大公報記者表示，政戰體系就像是部隊的心臟和大腦，是現代戰場上的非物質戰力。其實不止政戰體系，各軍種都面臨類似問題，在晉升通道中，符合資格者少、退役者多，台灣部隊青黃不接的局面早已注定。將官人才更需要長期培養，否則未來台灣恐面臨有兵無將的窘境。

中國統一同學會執行會長李東憲表示，台軍政戰體系如今居然出現將官空缺、無人敢接的狀況，老百姓都看得很清楚，這不是沒人，而是大家都明白，這條路走不通。當兵是保家衛國，不是充當政治工具。台軍越搞這套，人心越散、人才斷層越嚴重。台灣的前途從來不在對抗，而在兩岸和平。別再拿年輕人的未來賭政治私利，和平才是台灣真正的靠山。

台中市民徐春龍表示，台軍政戰系統從過去「搶破頭」到如今「無人補」，是台軍長期體制僵化、人事制度缺乏預案的直接體現，反映出台軍方高層管理失序。台當局只會拿軍隊進行政治操作，不重視人才培育與制度優化，最終把部隊搞垮，吃虧的還是台灣老百姓。

「賠錢退伍」已成台軍常態

台北市民張坤毅認為，台軍將官空缺不是偶然，而是整個防務體系崩塌的縮影。兩岸氛圍緊張，民眾只想過安穩日子，不願被推向對抗。作為家長，誰都不想把孩子送進軍隊去當炮灰，年輕人更不願意投入政戰這種高政治綁定單位，人才斷層是必然的。「賠錢退伍」成為台軍常態，「好男不當兵」成為社會共識，軍隊留不住人、招不到人，恰恰說明台灣社會人心思安、拒絕為政治私利付出代價。

高雄市民黃世丞指出，「少子化」加上「避役潮」，台灣年輕人從軍意願持續走低，軍隊基層本就兵源不足，如今將官層面又出現嚴重斷鏈，如此狀態根本談不上防務，只會讓台灣社會更加不安，唯有緩和兩岸關係才能真正穩定民心。

台中退役軍人徐自強表示，以前政戰系統是「香饃饃」，現在無人可補，就是留不住人。台當局一味將軍隊政治化、意識形態化，忽視專業人才培養與部隊正常建設，最終導致青黃不接、後繼無人。這樣的軍隊既守不住安全，也得不到民心。

（來源：大公報A18：兩岸 2026/03/03）