大公文匯全媒體報道，財政司司長陳茂波明日（25日）上午將發表新一份財政預算案。去年政府財政壓力大，預算案對所有行政、立法、司法機關及區議員實施全面凍薪，更叫停一年一度的薪酬趨勢調查。公務員今年能否獲加薪，成為其中一個關注點。消息稱，預算案已預留款項為公務員加薪作準備，但最終是否加薪，須按機制決定。

按現時機制，公務員年度薪酬調整考慮六大因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣，方案須經行政長官會同行政會議審議，一般在5月至6月才出爐。自2020年新冠疫情爆發以來，6個財政年度中已有3個年度凍薪。

對於今年公務員是否加薪，勞聯立法會議員林振昇預料按機制評估的各項因素均向好，公務員今年獲加薪的機會樂觀，按往年經驗，期望加幅至少有3%。他續指，公務員薪酬調整對市面亦有影響，因大學等公營機構或政府撥款機構，以及部分私人企業，都會參考公務員的加薪幅度；去年公務員凍薪，可能令部分有盈餘的私企亦跟隨凍薪，若公務員今年獲加薪，有望帶動更多打工仔「有人工加」。

被問及飲用水風波、宏福苑火災等涉及公務員的爭議事件，會否影響公眾對公務員加薪的觀感。林振昇認為，加薪應與個別爭議事件應分開看待，加薪是對整體公務員團隊的考慮，與個別部門或事件未必構上關係；個別事件的責任問題，會有專責小組調查，並透過既有的紀律程序或部門首長責任制處理，與公務員薪酬調整應分開看待。他續指，公務員工作繁多，例如處理火災善後工作及未來北都的公共服務等，工作量有增無減。