二月二十三日早上，公務員事務局局長楊何蓓茵與常任秘書長林雪麗等出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會，解說公務員的整體情況，包括編制、實際員額、年齡分布等概況。在會上，多名議員關注政府公開招聘食物環境衞生署（食環署）署長和新聞處處長的情況，包括日後會否有更多部門首長職位以類似方式作出招聘。楊何蓓茵回應時重申，公開招聘較高級職位，特別是部門首長，是基於當時的實際需要。

以今次公開招聘食環署署長來說，過去數年，食環署一直進行變革，積極嘗試以新策略、新科技和新手法提升服務質素和執法成效，取得實質成果。政府在這良好基礎上，以公開暨內部招聘的方式聘任食環署署長，希望為部門廣納人才和引進新思維提供最大空間，助力部門進一步推動改革進程，例如在科技應用或執法策略方面以新思維帶領部門應對未來的挑戰。

至於未來會否再進行類似較高級職位的公開招聘，這要視乎當時不同職位在不同時候的需要，未必有一個恆常的做法，或一個很固定的模式。換言之，今次進行公開招聘的較高級職位，不等於下一次，甚至是未來較長一段時間均會同樣進行公開招聘。

另一方面，有議員關注在2026-2027及2027-2028年度，政府每年分別按上一年度的編制縮減公務員編制百分之二目標的情況，楊何蓓茵在回應時重申，各部門會繼續透過重訂工作優次、內部調配資源、精簡程序及應用科技等措施，優化人力資源運用及提升效率，以達到有關目標，並確保公共服務不受影響。

此外，公務員事務局在會上亦簡介聘用非公務員合約僱員的情況。截至2025年6月，各局和部門合共聘用了10,671名全職合約僱員，較2006年中的歷史高峰下降約42%。如與2024年同期比較，稍為有所增加，這與部分政策局／部門需要增聘合約僱員推行一些有時限或一次性的項目有關 （2025年立法會換屆選舉、第十五屆全國運動會等）。隨着這些短期性的工作過去後，該些職位有部分會被刪減，數目會下降。各政策局/部門會不時檢討聘用合約僱員的情況，檢視是否需繼續聘用、是否更適宜採用其他方式應付有關的運作及服務需求等。