一月二十七日早上，公務員事務局局長楊何蓓茵聯同常任秘書長林雪麗、公務員學院院長郭蔭庶等出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會，向各位議員簡介本屆政府在公務員事務方面的政策措施及未來計劃，並聽取各位議員的意見和建議。

《行政長官2025年施政報告》提出建立部門首長責任制和強化公務員評核機制，多名議員關注上述工作進度。現時，公務員事務局已展開就《公務員敍用委員會條例》訂立附屬法例的工作，以賦予委員會調查權力從而實行責任制下由委員會進行的第二級調查。預期在2026年上半年提交立法會審議。

楊何蓓茵再次重申，責任制的意義不只是部門首長一個人須做得好，也不表示無論部門裡誰犯錯都由部門首長負責，而是部門首長通過做好層級管理，推動他的管理團隊建立有效的運作、監察和督導系統，讓部門可以持續優化工作流程，當部門有不足地方，及時和適時查找出來，以便作出跟進。

至於強化公務員評核機制，楊何蓓茵留意到有評核人員進行評核時出現較為寬鬆的現象，故希望日後在評核分級表達上會有較為細致的描述，並會參考私營機構的做法，令評核人員可如實進行評核。此外，因為獲得增薪點的前提是獲得令人滿意的評核，公務員事務局在處理評核機制時，很自然會一併處理過份寬鬆給予增薪點的問題，目標是在今年上半年向委員會匯報有關工作做法。

在會上，有議員關注公務員使用社交媒體的情況，楊何蓓茵回應時重申兩點。第一，《公務員守則》清楚列明，公務員使用社交媒體表達任何內容，均與實際生活中表達出來沒有分別，因此，公務員事務局對公務員透過以上兩個途徑表達對政府的意見的要求和期望，均是一致的。第二，無論是透過社交媒體談及個人生活或喜好，以至建立個人形象，公務員事務局在過去已有提醒同事要注意公務員形象及給予外間的觀感，日後會繼續做好這方面的提醒工作。