（大公文匯網 記者 羅洪嘯、李暢 實習記者李林芮）國務院國資委網站14日通過提供各中央企業薪酬信息披露網頁鏈接的方式，披露了所監管的87央企負責人2024年度薪酬信息。這是國資央企持續抓好重點領域信息公開、回應公眾關心關切的重要舉措。記者統計發現，已公布的央企「一把手」年薪均未超過一百萬元，最高年薪為97.85萬元，應付年薪前十名的央企「一把手」年薪大致在93萬元至97萬元區間，平均應付年薪約為75萬元。

根據國資委考核分配局公開資料，央企負責人的稅前薪酬並不是一個簡單的「年薪數字」，而是由三大部分構成：應付薪酬、單位繳存的社保及企業年金等福利，以及各類補貼等其他貨幣性收入。此次國資委公布的數據除應付年薪外，還包括「社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳納部分」和「其他貨幣性收入」，其中「社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳納部分」金額大多在20萬元-30萬元之間，如果央企負責人是院士，在「其他貨幣性收入」中會有每年1.2萬元的院士津貼。

從行業分布來看，能源、電力、電信類央企的「一把手」應付年薪普遍高於其他行業。相對而言，農林、環保、醫藥、文旅等行業央企「一把手」的應付年薪則相對較低。總部位於香港的華潤集團和招商局集團，作為綜合類央企，負責人薪酬同樣穩居第一梯隊，整體水平與能源類頭部企業接近，均處於94萬-96萬元的高區間，中國旅遊集團負責人薪酬受行業影響並未超過80萬元（與其他央企負責人不同的是，這三家央企負責人在「其他貨幣性收入」中均有40萬元境外補貼）。

航天、稀土、黃金等具有稀缺性、戰略安全性的央企，負責人薪酬保持穩健水平，基本維持在80～90萬元區間，整體處於央企中上游區間。這類行業均為國家戰略保障領域，稀土關乎核心製造業原材料安全，黃金承擔金融儲備與風險對沖功能，航天產業則關聯國防安全與科技自主，行業的特殊性與高壁壘性決定了薪酬的穩定性。汽車行業央企負責人薪酬處於央企薪酬第二梯隊，整體介於85～92萬元區間。

近年來國資委把央企薪酬改革作為一項重點工作推進，國務院國資委主任張玉卓此前在發布會上透露，目前中央企業管理人員與業績掛鈎的浮動工資佔比超過60%，2025年對中央企業考核的個性化指標佔比達到67%以上。

不過，央企負責人薪資水平與市場化的民企上市公司管理層收入仍存較大差距。根據網站Webb-site最新出爐的數據，2024年度香港上市公司中，總共有31名上市公司董事年度報酬超過1億元，其中薪酬最高的董事長年度薪酬達6.8億港元。除基本薪酬外，股權激勵是上市公司董事長收入的主要來源。

以理想汽車創始人、董事長兼CEO李想為例，其以總報酬近約6.80億港元位於榜首，其報酬分為三部分，一是‌薪金與津貼‌266.5萬元人民幣，是實際到手的現金收入；二是‌退休金計劃供款‌16萬元人民幣，屬於長期福利；三是‌股份支付薪酬‌6.36億元人民幣，佔總額99%以上，但並非現金收入。反觀汽車行業央企負責人的年薪只處於央企負責人薪酬中遊水平。

對於下一步國有企業薪酬體制改革方向，國資委主任張玉卓近日在《人民日報》刊發署名文章中指出，「十五五」期間要深化國有企業工資決定機制改革，合理確定並嚴格規範各級負責人薪酬、津貼補貼等，支持科技型子企業建立更具靈活性和市場競爭力的中長期激勵機制，使國有企業真正按市場化機制運行。