大公文匯全媒體報道，《僱傭條例》的「連續性合約」「418」制度，將於星期日（18日）起改為「468」制度。新規定列明若僱員連續4星期受僱於同一僱主，並每星期最少工作17小時，或在4星期間工作不少於68小時，即可享有法定僱傭福利。
勞工及福利局局長孫玉菡今日（13日）出席一個活動後會見傳媒時表示，現行規例以每星期工時為基礎，導致有僱員首3星期長時間工作，但第4星期「斷纜」，無法享受僱傭條例下的僱員福利，新法例最主要解決相關規避問題，增強員工保障，形容比「418」有很大進步。若僱主不打算以「長工」形式聘請員工，則要作額外付出，需要花更多成本聘請更多員工，意味着僱主選擇不跟從新規定的要求，須付出更大代價。
孫玉菡表示，如果對於工時或待遇出現爭議，可以尋求勞工處協助。他認為僱主對僱員好，對僱主的業務都有幫助。如果當局發現有僱主違反條例規定，一定會追究。
另外，強制舉報虐待兒童條例本月20日生效，孫玉菡預期，條例生效後，舉報的數字會有所上升，當局過去幾個月已做足準備，包括提供培訓和資訊。而為配合個案上升所需要的支援配套，當局已經增加90個留宿中心的宿位，人手亦會有相應配合，有信心可以應付條例生效後的工作量。
編輯：Fay
關鍵詞：468孫玉菡僱傭條例
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