大公文匯全媒體報道，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於2026年1月18日起適用，俗稱「418」的連續性合約規定將放寬至「468」。
新規定將降低「連續性合約」的工作時數（工時）門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。
由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，以及僱員的工時符合以下其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：（i）每星期最少工作17小時；或（ii）（當在某一星期工作少於17小時）在該星期及其緊接過去3星期組成的4星期期間為有關僱主工作不少於68小時。
需要留意的是，新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主4星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。《僱傭條例》的其他條文會如常應用，僱員會繼續享有各項法定權益。
編輯：Akira
關鍵詞：連續性合約打工仔僱傭條例
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