大公文匯全媒體報道，2025年本港經濟穩健復甦，為了解本地勞工薪酬調整狀況及對未來加薪幅度意向，港九勞工社團聯會（勞聯）於今年6月至9月發起「2025-26薪酬趨勢及期望調查」（調查）。調查共收回1,383份有效問卷，結果今日（17日）公布，顯示僅約三成受訪者認為可支配收入增加，勞工薪酬增長滯後於經濟數據。勞聯促請僱主來年加薪幅度不應低於3.5%，以保障勞工共享經濟及勞動成果。

勞聯社會事務主任張瑩瑩介紹調查情況指，受訪者多為家庭主要勞動力，逾七成每月收入介乎15,001至35,000港元之間，近六成任職於中小微企業。調查發現，2024-25年度僅46.20%受訪者獲加薪，平均加薪幅度為4.3%；多達48.01%受訪者遭凍薪，更有5.78%受訪者被減薪，約六成五受訪者表示未獲發年終酬金。此外，對本年度薪酬調整表示不滿意的受訪者最多，達34.78%，其次為反應一般的受訪者，佔24.44%，整體看來滿意度偏低。

對於2025-26年度的薪酬調整，勞工期望趨向務實。張瑩瑩援引調查數據稱，近六成受訪者對來年加薪有期望，對於薪酬升幅，35.14%受訪者預期幅度不超過3%，24.08%受訪者預期超過3%，僅7.75%受訪者預期超過5%。在決定加薪幅度的因素上，最多受訪者認為應考慮通脹及工作表現。

勞聯副主席譚志聰則提到，根據政府最新發布數據，2025年本港全年實質本地生產總值增長預測由2%至3%向上修訂至3.2%，8月至10月經季節性調整的失業率輕微下跌至3.8%，9月至11月失業率維持不變，失業人數亦有所減少，結合上述薪酬數據，顯示經濟復甦與勞工感受存在落差。

基於以上現象，勞聯主席林振昇表示，勞聯建議2025-26年度整體加薪幅度不應低於3.5%。林振昇指，當前本港經濟穩健復甦，但薪酬增長持續滯後，今年更有高達48.01%打工仔被凍薪，收入停滯的同時通脹仍在持續，交通、住屋等成本均有上漲。因此，林振昇強調薪酬調整須對沖生活成本上升，建議業務及盈利展望趨向正面的企業合理加薪，與員工分享經濟成果。

（大公文匯全媒體記者周禹含報道）