大公文匯全媒體報道，浸會大學今日（23日）公布「2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果，顯示今年區內各城市的企業加薪幅度放緩，其中香港僱員平均加薪2.5%，低於去年的3.5%，有三分之一受訪港企料，明年整體的平均薪酬調整幅度為2.8%，1間企業預測凍薪，其餘大多機構仍未作出預測。

調查由浸大工商管理學院、華南理工大學、香港人才管理協會等機構主辦，在今年7至9月期間以網上問卷方式進行，共258間來自大灣區的企業參與，包括東莞、佛山、廣州、惠州、江門、深圳、肇慶、中山及珠海，涵蓋逾24萬名僱員。

調查發現，大灣區城市的企業加薪幅度普遍低於去年，澳門和廣東省9個城市今年平均加薪幅度分別為1.6%和1.8%，低於去年的2.7%和2.3%。另外，有15%參與調查的企業加薪逾4.5%，反映高績效企業在經濟放緩時期，仍能以高薪酬吸引人才。

調查亦發現，今年香港的大學本科畢業生平均起薪點未有增長，維持在19500元，終止連續5年的升勢，工程、生產、市場拓展、銷售、人力資源、行政、研發及發展、客戶服務等行業的平均起薪點均有所下調，僅資訊科技和財務會計行業錄得輕微升幅。平均起薪點較高的行業包括2.15萬元的工程、2.05萬元的資訊科技、2萬元的財務會計和研發及發展。

此外，上年度港企的「中層/主任/專業人員」，以及「管理/經理級僱員」流失率由去年的12.5%和9.1%，分別回落至今年的9.8%和8.3%，至2018年起首次出現紓緩的情況。