九月二十七日早上，公務員事務局局長楊何蓓茵接受電台訪問，解說《施政報告》有關公務員事務部分。《施政報告》提出部門首長責任制（責任制），透過清晰化論述，加強部門首長的主動領導作用和監督責任，做好部門內的層層管理。當部門的工作出現問題時，按照問題大小輕重程度，進行分為兩類級別的調查（屬於第一級的一般問題由部門調查，及屬於第二級的嚴重問題由公務員敍用委員會進行獨立調查）。

楊何蓓茵強調，大家不要只著眼於責任制有關調查的部分，其正面意義是部門首長要為部門的表現負責，重要精神是部門首長要推動部門建立有效的管理團隊和運作系統，而高級公務員亦要好好支援部門首長，由此形成並做好一層一層的管理、督導工作。

建立責任制有一系列後續工作，包括需要擴大公務員敍用委員會的職能，以進行第二級的獨立調查。楊何蓓茵在回應主持人問題時提及沒有打算變更的兩點。第一，沒有打算增加公務員敍用委員會的人數。現時，委員會8名成員來自不同界別，均是在各自業界有經驗豐富的人士，有關機制已留有彈性，容許委員會有需要時邀請外間的專家加入，也可邀請不涉及受查事件的公務員提供協助。第二，沒有打算透過修例涵蓋警隊作第二級的調查，原因是警隊主力維持治安，其工作確實與文職部門有分別，現時監警會制度已足夠處理涉及警方的投訴。

楊何蓓茵相信，通過設立責任制，及更嚴謹的評核機制，對公務員團隊發展有正面作用，這有助明確區分並提振能力優秀的公務員士氣，提醒公務員不斷求進的重要性，並吸引有抱負的青年加入政府，發揮所長。

此外，超強颱風樺加沙襲港前，政府曾表示會密切監察市面情況，評估是否需要在颱風過後啓動「全政府動員」機制以提供應急支援。對於最終未有啓動有關機制，楊何蓓茵認為這與政府跨部門事前有充足準備及全面部署，相關部門較快完成復原工作有關。她再次衷心感謝公務員團隊在颱風襲港前後，一直緊守崗位，全力以赴，積極為市民排憂解難。