（大公文匯全媒體記者 王俊傑、劉妍伶、周禹含）行政長官李家超今日（19日）到訪香港大公文匯傳媒集團，在接受大公報總編輯于世俊、香港文匯報負責人黃曉敏聯合專訪時，提到施政報告宣布建立「部門首長責任制」，要通過「管阿頭、管將軍，由他們再管好下面」。他相信日常管理做得好，可以改變很多東西。

李家超指，自上任以來，已積極優化政府內部文化，做到「以結果為目標」。他形容，「做工廠的，不能只局限於『刷好塊地』和『擺好工具』，還要做好生產，如汽車和食物」。

李家超說，部門首長負責政策落實一直存在，只是欠缺系統化、制度化。因此，要通過「管阿頭、管將軍，由他們再管好下面」，再配合政府採取層級管理，強化政府部門主管和高級公務員的領導作用，便能確保政府效能。

新一份施政報告宣布建立「部門首長責任制」，當部門出現問題，須查找不足、予以改善，並釐清責任誰屬，按缺失輕重懲處，包括革職等。責任制包括三大目的，第一，將司局長的政治問責與公務員執行的行政問責更好銜接；第二，推動部門首長建立管理與運作系統，提升部門效能；第三，當部門出現問題時，須查找不足和責任，予以改善。

李家超解釋，自己最希望達到第二個目的，只要明確責任誰屬，便不能卸責，可以防範問題出現。他強調，「無論特首如何規劃政策，都需要部門配合執行，市民才能感受政策成果」。

李家超特別提及，他上任後推動「全政府動員」機制，例如，部門處理打風和水浸的速度，較以前進步，「當然沒有最好，只有更好」。他舉例指，啟德體育園完成多次演練後，可以做到5萬多人順利疏散，「體育園並非單單是文體旅局的事，感謝參與演練的政府人員都提供寶貴意見，例如網絡不行、交通需要完善等等。如果等真正發生這些問題，便會很混亂」。

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