大公文匯全媒體報道，行政長官李家超今日（17日）發表新一份施政報告。下午3時半，李家超在政府總部舉行記者會，為施政報告內容解畫及回應傳媒提問。

李家超回應「部門首長責任制」時表示，部門首長一直以來都需要為其部門負責，但由於未有制度化安排，經常會出現一些問題，「是否有人監督？監督是否公平？會否有相應後果？」目前雖然已有責任制，但他希望更明確地向公眾說明，政府設立了一支專業的調查隊，而且這支調查隊是獨立的，且具備高效能，會全面調查所有公務員，不因其職級高低而有所偏袒，即使是最高級別的官員，也在調查範圍內，確保全面性。

李家超續指，部門首長責任制是全面系統化、制度化的安排，更加清晰。他舉例指，過去每次需要調查時，都要臨時決定由誰負責，公眾可能會質疑其公信力，現在明確建立了一套機制，由公務員敍用委員會負責調查，他們熟悉紀律事務，長期從事相關工作，因此既獨立又高效。

李家超表示，現行公務員評核機制偏向正面評價，給予較低評級的情況很少，這樣一來，當需要選拔或晉升時，難以分辨誰表現優異、誰表現欠佳。他稱，現時大部分人評級相近，這不僅難以作出公平判斷，也不公道。對於努力工作的公務員來說，如果與不努力的同事獲得相同評級，會感到不公平，因此一個公平的評核機制至關重要。

李家超續指，公務員敍用委員會需要與公務員充分溝通，確保評核機制更加公平和清晰化，包括應有明確的等級區分，有助於更有效率地決定誰應獲得提名晉升。一個不公平的評核機制，會讓用心、勤奮、投入工作的公務員感到不公。他強調，政府絕大部分公務員都是優秀的，將所有制度系統化，能增強市民對政府的信心，提升透明度和確定性。